মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে 5 টি প্রশ্ন

আপনি যখন একজন কর্মচারী হন তখন মাতৃত্বকালীন ছুটি কতক্ষণ স্থায়ী হয়?

আপনি যদি একজন কর্মচারী হন, প্রত্যাশিত শিশু এবং নির্ভরশীল শিশুদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে মাতৃত্বকালীন ছুটি 16 থেকে 46 সপ্তাহ। আপনার গর্ভাবস্থা পর্যবেক্ষণকারী ডাক্তারের অনুকূল মতামতের সাপেক্ষে এবং আপনি যদি চান তবে এটি ছোট হতে পারে, তবে কখনই 8 সপ্তাহের কম নয়, যার মধ্যে প্রসবের ন্যূনতম 6টি সহ। উন্নত প্রসবপূর্ব ছুটি প্রসব পরবর্তী সময়কাল হ্রাস করে এবং এর বিপরীতে। ব্যবসায়ী নেতা এবং স্ব-নিযুক্ত মহিলাদের জন্য, তারা 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে একই দৈর্ঘ্যের মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে উপকৃত হয়েছে, অর্থাৎ কমপক্ষে 8 সপ্তাহ।

আমাদের ছুটি শেষে আমাদের পোস্টে ফিরে আসার নিশ্চয়তা আছে?

একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই আপনার অবস্থান বা সমতুল্য অবস্থান খুঁজে বের করতে হবে। এটি কখনও কখনও মামলার জন্ম দেয়। জেনে রাখুন যে ডিক্লাসিফিকেশন নিষিদ্ধ: আপনি যদি একজন নির্বাহী হন তবে আপনি তাই থাকবেন। এছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই একই স্তরের পারিশ্রমিক গ্রহণ করতে হবে যেভাবে আপনি চলে গিয়েছিলেন, বা আপনার জ্যেষ্ঠতা অনুসারে বাড়তে হবে বা আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার সহকর্মীদের মঞ্জুর করা কোনো বৃদ্ধি। 2016 সালে Cadreo দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা, তা সত্ত্বেও ইঙ্গিত করে যে অর্ধেক মহিলা এক্সিকিউটিভ কোম্পানিতে তাদের অবস্থান বজায় রাখতে দূর থেকে কাজ করে চলেছেন, এবং তাদের অর্জনও।

আমরা কি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কাজ করতে পারি?

হ্যাঁ, যদি আপনি চান, একটি কোম্পানি বা টেলিওয়ার্কিং, যতক্ষণ পর্যন্ত

8 সপ্তাহের বিরতি সময়কাল সম্মানিত, কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা

এটা আপনার উপর চাপিয়ে দিতে পারে না। অন্যদিকে, আপনি আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারবেন না, যদি না আপনি পার্ট-টাইম হন এবং আপনি 8 সপ্তাহের ছুটিকে সম্মান করেন।

আমি মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসার সময় কি আমাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

চুক্তিভিত্তিক অবসান না হলে, নিয়োগকর্তার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বা পরবর্তী 10 সপ্তাহের মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার নেই। শ্রম ট্রাইব্যুনাল, এই ক্ষেত্রে, একটি বরখাস্ত বাতিল করতে পারেন. এবং যদি কর্মচারী একটি গুরুতর দোষ করে, তবে অবসান শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে কার্যকর হতে পারে।

রিটার্ন ইন্টারভিউ কি বাধ্যতামূলক?

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে প্রস্থান করার সময় পেশাদার সাক্ষাৎকারের বিপরীতে, যা ঐচ্ছিক, ফেরত সাক্ষাৎকার বাধ্যতামূলক। এটি আপনাকে আপনার পোস্টের স্টক নিতে দেয়। আপনি আপনার কাজের সময়ের সংগঠন, আপনার প্রশিক্ষণ, আপনার বিকাশের ইচ্ছা ইত্যাদি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন৷ এটি অবশ্যই কর্মচারীর দ্বারা পাল্টা স্বাক্ষরিত একটি সারাংশের খসড়া তৈরি করবে৷