নারী অধিকার দিবস: 10টি পরিসংখ্যান যা আমাদের মনে করিয়ে দেয় যে লিঙ্গ সমতা এখনও অর্জন করা থেকে অনেক দূরে

নারী অধিকার: এখনো অনেক কিছু করার আছে

1. একজন মহিলার বেতন একজন পুরুষের তুলনায় গড়ে 15% কম।

2018 সালে, ইউরোপীয়দের পারিশ্রমিকের উপর করা সাম্প্রতিক ইউরোস্ট্যাট সমীক্ষা অনুসারে, ফ্রান্সে, সমতুল্য পদের জন্য, মহিলাদের পারিশ্রমিক গড়ে iপুরুষদের তুলনায় 15,2% কম. একটি পরিস্থিতি যা আজ, "জনমত দ্বারা আর গ্রহণযোগ্য নয়”, শ্রম মন্ত্রী মুরিয়েল পেনিকাড অনুমান করেছেন। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে নারী ও পুরুষের মধ্যে সমান বেতনের নীতিটি 1972 সাল থেকে আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে!

2. 78% খণ্ডকালীন চাকরি মহিলাদের দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়।

আরেকটি বিষয় যা নারী ও পুরুষের বেতনের ব্যবধানকে ব্যাখ্যা করে। নারীরা পুরুষদের তুলনায় প্রায় চারগুণ পার্টটাইম কাজ করে। এবং এই এক প্রায়ই ভোগা হয়. এই সংখ্যা 2008 থেকে সামান্য কমেছে, যখন এটি ছিল 82%।

3. মাত্র 15,5% ট্রেড মিশ্র হয়।

পেশার মিশ্রণ আজও নয়, কালকের জন্যও নয়। অনেক স্টেরিওটাইপ তথাকথিত পুরুষ বা মহিলা পেশায় টিকে থাকে। শ্রম মন্ত্রকের একটি সমীক্ষা অনুসারে, প্রতিটি লিঙ্গের মধ্যে সমানভাবে কাজ বন্টন করার জন্য, ন্যূনতম 52% মহিলা (বা পুরুষদের) কার্যকলাপ পরিবর্তন করা উচিত।

4. ব্যবসার স্রষ্টাদের মাত্র 30% নারী।

যে মহিলারা ব্যবসা তৈরিতে শুরু করেন তারা প্রায়শই পুরুষদের তুলনায় একটু বেশি শিক্ষিত হন। অন্যদিকে তারা কম অভিজ্ঞ। এবং তারা সবসময় আগে একটি পেশাদারী কার্যকলাপ অনুশীলন করেনি.

5. 41% ফরাসি মানুষের জন্য, একজন মহিলার জন্য পেশাদার জীবন পরিবারের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ।

বিপরীতভাবে, শুধুমাত্র 16% মানুষ মনে করেন যে এটি একজন পুরুষের ক্ষেত্রে। নারী ও পুরুষের স্থান সম্পর্কে স্টেরিওটাইপ ফ্রান্সে এই জরিপ হিসাবে দৃঢ়।

5. গর্ভাবস্থা বা মাতৃত্ব হল বয়স এবং লিঙ্গের পরে চাকরির ক্ষেত্রে বৈষম্যের তৃতীয় মাপকাঠি

ডিফেন্ডার অফ রাইটস-এর সর্বশেষ ব্যারোমিটার অনুসারে, ভুক্তভোগীদের দ্বারা উদ্ধৃত কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের প্রধান মানদণ্ড 7% মহিলাদের জন্য সর্বোপরি লিঙ্গ এবং গর্ভাবস্থা বা মাতৃত্বকে উল্লেখ করে। প্রমাণ যে সত্য

6. তাদের ব্যবসায়, 8 জনের মধ্যে 10 জন মহিলা বিশ্বাস করেন যে তারা নিয়মিত যৌনতার মুখোমুখি হন।

অন্য কথায়, হায়ার কাউন্সিল ফর প্রফেশনাল ইকুয়ালিটি (সিএসইপি) এর একটি প্রতিবেদন অনুসারে, 80% নিযুক্ত নারী (এবং অনেক পুরুষ) বলেছেন যে তারা মহিলাদের সম্পর্কে রসিকতা দেখেছেন। এবং 1 জনের মধ্যে 2 জন মহিলা সরাসরি আক্রান্ত হয়েছেন। এই "সাধারণ" যৌনতা এখনও সর্বত্র ছড়িয়ে আছে, প্রতিদিন, যেমন মার্লেন শিপ্পা, সেক্রেটারি অফ স্টেট এটি গত নভেম্বরে স্মরণ করেছিলেন৷ নারী ও পুরুষের মধ্যে সমতার দায়িত্বে, যখন ব্রুনো লেমায়ার তার প্রথম নাম দিয়ে একজন সেক্রেটারি অফ স্টেট নিয়োগকে স্বাগত জানিয়েছিলেন "এটি একটি খারাপ অভ্যাস যা হারিয়ে যাওয়া উচিত, এটি আসলেই সাধারণ যৌনতা", সে যোগ করল. "নারী রাজনীতিবিদদের তাদের প্রথম নামে ডাকা, তাদের শারীরিক চেহারা দ্বারা বর্ণনা করা, যখন আপনি একজন পুরুষ এবং আপনি টাই পরেন যখন একজনের যোগ্যতার অনুমান থাকে তখন তাদের অযোগ্যতার অনুমান করা স্বাভাবিক।"।

7. একক পিতামাতার পরিবারে 82% পিতামাতা নারী। এবং… 1 টির মধ্যে 3টি একক পিতামাতা পরিবার দারিদ্র্যসীমার নীচে বাস করে।

একাকী পিতামাতার পরিবারগুলি আরও বেশি সংখ্যক এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একমাত্র পিতামাতা হলেন মা৷ ন্যাশনাল অবজারভেটরি অন পোভার্টি অ্যান্ড সোশ্যাল এক্সক্লুশন (Onpes) অনুসারে এই পরিবারের দারিদ্র্যের হার সমস্ত পরিবারের তুলনায় 2,5 গুণ বেশি।

9. মহিলারা প্রতি সপ্তাহে গৃহস্থালির কাজে 20:32 ঘন্টা ব্যয় করে, পুরুষদের জন্য 8:38 ঘন্টার তুলনায়।

পুরুষদের জন্য দুই ঘণ্টার তুলনায় নারীরা গৃহস্থালির কাজে দিনে সাড়ে তিন ঘণ্টা ব্যয় করে। সক্রিয় মায়েরা দ্বিগুণ দিন কাজ চালিয়ে যান। তারাই প্রধানত গৃহস্থালির কাজ (ধোয়া, পরিষ্কার করা, পরিপাটি করা, বাচ্চাদের এবং নির্ভরশীলদের যত্ন নেওয়া ইত্যাদি) পরিচালনা করে, ফ্রান্সে এই কাজগুলি তাদের দখল করে প্রতি সপ্তাহে 20:32 মিনিটের হারে 8:38 এর তুলনায়। পুরুষদের জন্য. যদি আমরা DIY, বাগান করা, কেনাকাটা বা শিশুদের সাথে খেলার সংহত করি, তাহলে ভারসাম্যহীনতা কিছুটা কমে যায়: মহিলাদের জন্য 26:15 পুরুষদের জন্য 16:20।

10. পিতামাতার ছুটির সুবিধাভোগীদের 96% নারী।

এবং 50% এর কিছু বেশি ক্ষেত্রে, মায়েরা তাদের কার্যকলাপ পুরোপুরি বন্ধ করতে পছন্দ করে। পিতামাতার ছুটির 2015 সংস্কার (প্রস্তুত করা) পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে ছুটির আরও ভাল ভাগাভাগি প্রচার করা উচিত। আজ, প্রথম পরিসংখ্যান এই প্রভাব দেখায় না. পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে অত্যধিক উচ্চ বেতনের ব্যবধানের কারণে, দম্পতিরা এই ছুটি ছাড়াই করেন।