বিষয়বস্তু
অনেক নিয়োগকর্তা ভুলভাবে বিশ্বাস করেন যে মাতৃত্ব কাজের প্রক্রিয়াগুলিতে হস্তক্ষেপ করে: যদি কর্মচারী আবার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় বা সন্তানের কারণে অসুস্থ ছুটি নেয় তবে কী হবে। অতএব, কর্মী হিসাবে শিশু সহ মহিলাদের প্রায়ই অবমূল্যায়ন করা হয়। যদিও প্রকৃতপক্ষে তাদের গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা রয়েছে।
কাজের প্রক্রিয়ার সংগঠন
পরিকল্পনা এবং প্রতিনিধিত্ব করার ক্ষমতা হল চমৎকার গুণ যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা মূল্যবান। সময়ের অভাবের কারণে আমরা, মায়েরা, কাজের দিনটিকে যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে ব্যবহার করার চেষ্টা করি, কারণ আমাদের সমস্ত কাজ শেষ করতে হবে এবং কিন্ডারগার্টেনে শিশুর পিছনে দৌড়াতে হবে বা তাকে স্কুল থেকে তুলে নিতে হবে।
এবং প্রতিটি মা সঠিকভাবে তার জীবনবৃত্তান্তে তার শক্তির মধ্যে পরিকল্পনা, সময় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা এবং মাল্টিটাস্কিং তালিকাভুক্ত করতে পারেন। এবং যদি একজন মহিলা একা একটি শিশুকে লালন-পালন করেন, তবে তিনি যখন কাজে যান, তখন তিনি সম্ভবত নিজেকে একজন দায়িত্বশীল কর্মচারী হিসাবে দেখাবেন।
কঠিন মানুষের সাথে যোগাযোগ
পথে অনেকেই "কঠিন" লোকের সাথে দেখা করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকর্মী যিনি কার্যকরভাবে কাজ করেন না, বা একজন বস যার মনোযোগ কোনোভাবেই আকৃষ্ট করা যায় না। বিভিন্ন বয়সে শিশুদের সাথে একই ঘটনা ঘটে। এবং তাদের কাছ থেকে সঠিক প্রতিক্রিয়া পেতে প্রতিটি মায়ের নিজস্ব উপায় রয়েছে।
সুতরাং, সাত বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের মায়েরা জানেন যে শিশু মূলত গেমের মাধ্যমে তথ্য উপলব্ধি করে। কে দ্রুত মেঝে থেকে খেলনা তুলে নেবে, তুমি না মা? কে বরং বাগানে pantyhose পরতে হবে, আপনি বা আপনার বন্ধু? এই কৌশলটি কাজে সাহায্য করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি কর্মীদের "মাসের কর্মচারী" শিরোনামের প্রতিযোগিতায় অন্তর্ভুক্ত করে তাদের অনুপ্রাণিত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
মায়েরা সঙ্কটের সময়েও কূটনৈতিক হতে পারে। তিন বছর বয়সী শৈশব সংকট আমাদেরকে তাদের সাথে আলোচনা করতে শেখায় যারা কোন কারণ ছাড়াই ডামারের উপর শুয়ে কাঁদতে পারে। এবং আপনি যদি বিশেষভাবে বুদ্ধিমান নয় এমন একটি শিশুর কাছে একটি দৃষ্টিভঙ্গি খুঁজে বের করতে পরিচালিত হন, তবে কেন একইভাবে স্পষ্টভাবে আরও বুদ্ধিমান সহকর্মীর সাথে সমস্যাগুলি সমাধান করার চেষ্টা করবেন না?
আগ্রহের ক্ষমতা
স্টার্টআপ, ব্যবসার মালিক এবং বিক্রয় পরিচালকদের বিনিয়োগকারী এবং গ্রাহকদের আকৃষ্ট করতে হবে। লক্ষ্য একই - অন্য পক্ষকে আগ্রহী করা এমনকি যখন আমাদের প্রস্তাবটি প্রথমে তার কাছে আকর্ষণীয় বলে মনে হয় না। বাচ্চাদের সাথে, এই জাতীয় পরিস্থিতি প্রতি ঘন্টায় ঘটে: হয় সে পড়তে চায় না, তারপরে সে তার বাড়ির কাজ করতে চায় না, বা সে পরিষ্কার করতে চায় না।
একটি সন্তানের সাথে এবং একজন বিনিয়োগকারীর সাথে উভয় ক্ষেত্রেই, এটি দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে এটি আমাদের কাছে দেওয়া তার পক্ষে আরও লাভজনক এবং দরকারী হবে। মায়েরা সহানুভূতি তৈরি করেছেন, তারা প্রায়শই কথোপকথনের মেজাজ অনুভব করেন এবং তারা কীভাবে বিভিন্ন ভূমিকা পালন করতে হয় তাও জানেন। মনোযোগ আকর্ষণ এবং আগ্রহ জাগানোর জন্য আপনাকে শিশু এবং ক্লায়েন্ট উভয়ের সাথে স্বর পরিবর্তনের আকারে অভিনয়ের কৌশলগুলিতে যেতে হবে। মায়েরা, অন্য কোনও কর্মচারীর মতো, তারা সঠিকটি না পাওয়া পর্যন্ত অনেকগুলি বিভিন্ন বিকল্পের মাধ্যমে সাজাতে সক্ষম হন।
গ্রাহকের চাহিদা বোঝা
বিপণনকারী, অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার, বাচ্চাদের বা পিতামাতার সাথে কাজ করার জন্য বিক্রয়কর্মীর পদের জন্য, নিয়োগকর্তারা মাতৃত্বের অভিজ্ঞতা আছে এমন মহিলাদেরকে নিতে পেরে খুশি। যদি একজন মহিলা নিজেই একজন ক্লায়েন্ট বা ক্রেতা হিসাবে সমস্যাটির সাথে পরিচিত হন, তাহলে ক্লায়েন্ট বা ক্রেতার সাথে একই ভাষায় কথা বলা তার পক্ষে সহজ হবে। এটি শুধুমাত্র বিক্রয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয়।
একজন কিশোর-কিশোরী সন্তানের সাথে একজন শিক্ষকের পক্ষে তার ছাত্রদের বোঝা সহজ হয়, তার মেয়ে বা ছেলের সমবয়সী। শিশুরোগ বিশেষজ্ঞরা ভাল জানেন যে তাদের নিজের সন্তান অসুস্থ হলে এটি কতটা উত্তেজনাপূর্ণ। মায়েদের সহানুভূতি তাদের কাজের মধ্যে প্রতিফলিত হয়।
ভুলের প্রতি বুদ্ধিমান মনোভাব
সমস্ত মায়েদের অভিজ্ঞতাকে সাধারণীকরণ করা অসম্ভব, তবে শিশুদের চেহারা এবং লালনপালনের সাথে, মহিলারা সাধারণত সহনশীলতা এবং বোঝার মতো দক্ষতাকে শক্তিশালী করে। বাচ্চাদের উত্থাপনের সাথে সাদৃশ্য দ্বারা, একজন মহিলা জিনিসগুলিকে মসৃণ করতে পারে, ভুলগুলি ক্ষমা করতে পারে এবং দলের পরিবেশ উন্নত করতে পারে।
যখন একটি শিশু বড় হয়, সে প্রায়শই ভুল করে এবং এইভাবে শেখে, সামাজিকীকরণ করে। যখন একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে "বৃদ্ধি" করেন, তখন তিনি অনেক পেশাদার ভুলও করেন। এবং যদি আমাদের সন্তান থাকে, তবে আমরা ভুলে যাই না যে সঠিক পথ থেকে বিচ্যুত হওয়া প্রত্যেকের জন্য সাধারণ। মাতৃত্বের অভিজ্ঞতার জন্য ধন্যবাদ, মহিলারা কেবল তাদের নিজের এবং অন্যদের কাজের ফলাফল দ্বারা পরিচালিত হয় না, তবে দলে সামগ্রিক পরিবেশ অনুকূল হয় তাও নিশ্চিত করে।