বিষয়বস্তু
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বরখাস্ত: কর্মচারীর নিজস্ব অনুরোধে, ক্ষতিপূরণ
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বরখাস্ত করা বিরল ক্ষেত্রে অনুমোদিত, যা শ্রমবিধিতে দেওয়া আছে। গর্ভবতী মায়েদের তাদের অধিকার জানতে হবে এবং এই পদ্ধতির বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে হবে।
যখন একজন কর্মচারী তার চাকরি হারাতে পারে
গর্ভবতী মায়েদের অধিকার আইন দ্বারা সুরক্ষিত, এবং নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে তাদের হ্রাস করার অধিকার নেই। সন্তানের জন্মের 70 দিন আগে, মহিলা অসুস্থ ছুটি পান এবং 140 দিনের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গুলি করা একজন মহিলার জন্য অলাভজনক
এই সময়ে এবং শিশুর উপস্থিতির পরে, চাকরি হারানোর কারণগুলি অবশ্যই ব্যতিক্রমী বা বাধ্যতামূলক হতে হবে:
- এন্টারপ্রাইজ বন্ধ। লিকুইডেশনের পরে, যখন সংগঠনের অস্তিত্ব বন্ধ হয়ে যায়, তখন সবাইকে বহিস্কার করা হয়। কিন্তু একটি পুনর্গঠন, একটি এন্টারপ্রাইজের নাম বা আইনি রূপে পরিবর্তন এবং কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে, বরখাস্ত গর্ভবতী মহিলা এবং প্রসূতি স্ত্রীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
- পক্ষগুলির চুক্তি। পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা, কর্মচারী বরখাস্ত করার জন্য একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করে। এটা মনে রাখা উচিত যে একই সময়ে একজন মহিলা পেমেন্ট হারায়, এবং তার অভিজ্ঞতা ব্যাহত হতে পারে।
- কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ। বরখাস্ত বৈধ, কিন্তু মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরেই এটি ঘটে।
নিয়োগকর্তার কোনও অধিকার নেই যে কোনও মহিলাকে এন্টারপ্রাইজ ত্যাগ করতে চাপ দিন।
বিভিন্ন কারণে, একজন মহিলা নিজেই পদত্যাগ করতে চাইতে পারেন, যদিও এই ধরনের পদক্ষেপ তার জন্য অলাভজনক। আইন অনুযায়ী, একটি আবেদন জমা দেওয়ার পর, কর্মচারী 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে বাধ্য, কিন্তু এই সময়ের মধ্যে গর্ভবতী মা, সম্ভবত, বিষয়গুলি অন্য লোকের কাছে স্থানান্তরিত করেছেন অথবা তার জায়গায় একটি অস্থায়ী কর্মচারী নেওয়া হয়েছে।
নিয়োগকর্তার সম্মতিতে, আবেদন জমা দেওয়ার পরপরই অথবা কিছু দিনের মধ্যে হিসাব -নিকাশের হিসাব -নিকাশ সম্পন্ন করতে এবং নথিপত্র প্রস্তুত করতে হলে চাকরির সম্পর্ক শেষ হতে পারে। কাজের বইটি ব্যক্তিগতভাবে হস্তান্তর করা হয় অথবা অনুরোধের মাধ্যমে মেইলে পাঠানো হয়।
বরখাস্ত পদ্ধতি এবং ক্ষতিপূরণ
প্রথমত, একজন মহিলা পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন জমা দেন, বা বরখাস্তের 2 মাস আগে, তাকে এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের নোটিশ দেওয়া হয়। সমস্ত আদেশ কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে, নিশ্চিত করে যে সে তাদের সাথে পরিচিত। একটি কাজের বই জারি করা হয়, যেখানে বরখাস্ত হওয়ার কারণ, অন্যান্য নথি, মজুরির বকেয়া এবং নিম্নলিখিত চার্জগুলি দেওয়া হয় তার একটি রেকর্ড রয়েছে:
- অব্যবহৃত ছুটি ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়;
- বিচ্ছিন্ন বেতন গড় মাসিক আয়ের সমান জারি করা হয়;
- আপনি কর্মস্থলে যেতে চাইলে চাকরির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।
যদি একজন মহিলা কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধন করেন, তাহলে তিনি বেকারত্ব বা তার পছন্দের শিশু যত্ন সুবিধা পেতে পারেন। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য অর্জিত অর্থ সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করতে হবে।
অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে, মেয়েটির শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা উচিত বা আদালতের মাধ্যমে সমস্যাটি সমাধান করা উচিত। যদিও প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে, তার বিরুদ্ধে জেতার অনেক সম্ভাবনা রয়েছে, যেহেতু আইনটি তরুণ মায়ের স্বার্থ রক্ষা করে।