অতিরিক্ত ওজন কি আপনার ক্যারিয়ারে সাহায্য করে? পুরুষ হ্যাঁ, মহিলা না

একজন অতিরিক্ত ওজনের মানুষের কথা কি আরও বিশ্বাসযোগ্য এবং ওজনদার বলে মনে করা হয়? এটা তাই মনে হয়. যাই হোক না কেন, সম্প্রতি কর্নেল ইউনিভার্সিটির গবেষকরা এই সিদ্ধান্তে এসেছেন। কিন্তু মহিলাদের জন্য, হায়, এই নিয়ম প্রযোজ্য নয়।

"এটি মনে হবে যে শরীর-ইতিবাচক আন্দোলন গতিশীল হওয়া সত্ত্বেও, আধুনিক সমাজে অতিরিক্ত ওজন এখনও কলঙ্কজনক," মন্তব্য গবেষণার লেখক কেভিন এম. নুফিন, ভিকি এল. বোগান এবং ডেভিড আর জাস্ট৷ "তবে, আমরা জানতে পেরেছি যে "বড় মানুষ" আসলেই অনেকের কাছে সব দিক থেকে বড় বলে মনে করা হয় - তবে, শুধুমাত্র যদি এটি একজন মানুষ হয়।"

"বড়", "কঠিন", "চিত্তাকর্ষক" - এই শব্দগুলি আমরা একজন অতিরিক্ত ওজনের ব্যক্তি এবং একজন কর্তৃত্বশীল, এমনকি একজন নেতা উভয়কেই বর্ণনা করতে ব্যবহার করি। এবং এটি বিমূর্ত যুক্তি নয়: অধ্যয়নের ফলাফলগুলির একটি বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে বিষয়গুলি সত্যিই মোটা পুরুষদের আরও বিশ্বাসযোগ্য বলে মনে করে। এবং তদ্বিপরীত: তাদের মতে, একজন প্রামাণিক ব্যক্তি সাধারণত অন্যদের চেয়ে বেশি ওজন করেন।

সত্য, এটি মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। গবেষকরা বিষয়গুলিকে বিভিন্ন আকারের পুরুষ এবং মহিলাদের প্রতিকৃতি দেখতে এবং তাদের দেখতে কতটা বিশ্বাসযোগ্য তা রেট দিতে বলেছিলেন। অংশগ্রহণকারীরা অতিরিক্ত ওজন এবং এমনকি খুব বেশি ওজনের পুরুষদেরকে প্রামাণিক বলে মনে করেছিল, তবে অতিরিক্ত ওজনের মহিলারা ছিলেন না। নিফিনের মতে, এই ফলাফলটি স্পষ্ট করার জন্য একটি পৃথক বিশদ অধ্যয়ন প্রয়োজন, তবে এটি সামাজিক প্রত্যাশা এবং মহিলা সৌন্দর্য সম্পর্কে প্রচলিত ধারণার কারণে হতে পারে।

কানেকটিকাট বিশ্ববিদ্যালয়ের খাদ্য নীতি ও স্থূলতার কেন্দ্রের পরিচালক, রেবেকা পুল, আমাদের মনে করিয়ে দেন যে সমাজ পুরুষ এবং মহিলাদের পাতলা হওয়াকে আলাদাভাবে উপলব্ধি করে। উপরন্তু, মহিলারা সৌন্দর্য সম্পর্কে স্টেরিওটাইপ দ্বারা বন্দী হয়, এবং যদি তাদের শরীর সাধারণভাবে গৃহীত মান থেকে আলাদা হয় এবং "আদর্শ" থেকে কম হয় তবে তাদের নিন্দা করা হয়।

ওজন ভিত্তিক বৈষম্য

একজন ব্যক্তি মোটা হওয়ার সাথে সাথে তিনি আরও বেশি বৈষম্যের শিকার হন এবং এখানে মহিলারাও পুরুষদের তুলনায় বেশি ভোগেন। 2010 সালে, কলেজের ছাত্ররা তাদের অতিরিক্ত ওজনের প্রতিদ্বন্দ্বীদের চেয়ে বেশি ওজনের পুরুষ রাজনীতিবিদদের রেট দিয়েছে। "এটা মনে হয় যে বিষয়গুলি মহিলা প্রার্থীর রাজনৈতিক কর্মসূচিতে নয়, তার চেহারার দিকে মনোযোগ দেয়," গবেষণার লেখকরা উপসংহারে পৌঁছেছেন।

ক্যারিয়ার গড়ার প্রতিটি পর্যায়ে "ওজন" বৈষম্য লক্ষ্য করা যায়। মোটা মহিলারা কম ভাড়া করতে ইচ্ছুক। সুতরাং, 2012 সালে, 127 জন অভিজ্ঞ নিয়োগকারীদের ছয় সম্ভাব্য প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে বলা হয়েছিল। 42% অধ্যয়ন অংশগ্রহণকারীরা একজন সম্পূর্ণ আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করেছে এবং শুধুমাত্র 19% সম্পূর্ণ আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করেছে।

কিন্তু একজন অতিরিক্ত ওজনের পেশাদার নিয়োগ করা হলেও বৈষম্য অব্যাহত থাকে। অধ্যয়নগুলি দেখায় যে এই জাতীয় পেশাদাররা (বিশেষত মহিলারা) তাদের সমবয়সীদের তুলনায় কম উপার্জন করে এবং পদোন্নতি পাওয়ার সম্ভাবনা কম। তাই কর্তৃত্বই কর্তৃত্ব, কিন্তু, হায়, বিভিন্ন বর্ণের মানুষের সমান অধিকারের কথা বলা খুব তাড়াতাড়ি।