বিষয়বস্তু
পিতৃত্বকালীন ছুটি: 14 থেকে 28 দিন পর্যন্ত
যে মা সবেমাত্র জন্ম দিয়েছেন, এবং যে শিশুটি সবেমাত্র জন্ম নিয়েছে তার সাথে উপস্থিত থাকা... এটিই পিতৃত্বকালীন ছুটির অনুমতি দেয়, বা দ্বিতীয় পিতামাতা।
মূলত 2002 সালে তৈরি করা হয়েছিল, এটি মূলত 11 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য প্রদান করেছিল, যার সাথে 3 দিনের জন্ম ছুটি যোগ করা হয়েছিল। একটি সময়কাল যা অনেক পিতা, নারীবাদী সমষ্টি এবং সেইসাথে শৈশবকালে বিশেষজ্ঞদের দ্বারা ব্যাপকভাবে অপর্যাপ্ত বলে বিবেচিত হয়। রিপোর্ট: "সন্তানের প্রথম 1000 দিন" 2020 সালের সেপ্টেম্বরে নিউরোসাইকিয়াট্রিস্ট বরিস সাইরুলনিক দ্বারা জমা দেওয়া, এইভাবে পিতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে, যাতে পিতা বা দ্বিতীয় পিতামাতা তার সন্তানের সাথে দীর্ঘ সময় ধরে থাকেন। উদ্দেশ্য: পিতাদের প্রথম দিকে সংযুক্তির একটি শক্তিশালী বন্ধন তৈরি করার অনুমতি দেওয়া।
এই গতিবিধির মুখোমুখি হয়ে, সরকার 22 সেপ্টেম্বর, 2020-এ ঘোষণা করেছিল যে পিতৃত্বকালীন ছুটি 28টি বাধ্যতামূলক দিন সহ 7 দিনে বাড়ানো হবে।
“চৌদ্দ দিন, সবাই বলেছে এটা যথেষ্ট নয়”, পিতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর ঘোষণার সময় প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি ব্যাখ্যা করেছিলেন। “এটি প্রথম এবং সর্বাগ্রে একটি পরিমাপ যা নারী ও পুরুষের মধ্যে সমতার পক্ষে অনুকূল। সন্তান যখন পৃথিবীতে আসে, তখন তার যত্ন নেওয়ার জন্য কেবল মা হওয়া উচিত এমন কোনও কারণ নেই। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কাজগুলি ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে বৃহত্তর সমতা রয়েছে, "নিরবিচ্ছিন্ন ইমানুয়েল ম্যাক্রন, জোর দিয়ে বলেছেন যে লিঙ্গ সমতা ছিল" পাঁচ বছরের মেয়াদের একটি বড় কারণ "৷
পিতৃত্বকালীন ছুটি থেকে কে উপকৃত হতে পারে?
আপনি পিতৃত্বকালীন ছুটি থেকে উপকৃত হতে পারেন আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকৃতি যাই হোক না কেন (CDD, CDI, খণ্ডকালীন, অস্থায়ী, মৌসুমী...) এবং আপনার ব্যবসার আকার। জ্যেষ্ঠতার কোনো শর্তও নেই।
জন্য একই জিনিস আপনার পারিবারিক অবস্থা, এটি কার্যকর হয় না: আপনি বিবাহিত, নাগরিক অংশীদারিত্বে, তালাকপ্রাপ্ত, বিচ্ছিন্ন বা একটি কমন-ল ইউনিয়নে থাকুন না কেন, পিতৃত্বের ছুটি আপনার জন্য উন্মুক্ত, আপনার সন্তানের জন্মের ঘটনাটি এই অধিকারের জন্ম দেয়। ছেড়ে যদি আপনি এটি অনুরোধ করতে পারেন আপনার সন্তান বিদেশে থাকে অথবা আপনি যদি তার বা তার মায়ের সাথে না থাকেন। যাই হোক না কেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি দিতে অস্বীকার করতে পারবেন না।
এটা উল্লেখ করা উচিত : "পিতৃত্ব এবং শিশু যত্ন ছুটি" শুধুমাত্র পিতার জন্য সংরক্ষিত নয়, এটি মায়ের সাথে দাম্পত্য সম্পর্কে বসবাসকারী ব্যক্তির জন্য উন্মুক্ত, সদ্য জন্ম নেওয়া সন্তানের সাথে তার ফিলিয়েশন লিঙ্ক নির্বিশেষে। এটি মায়ের অংশীদার হতে পারে, যে অংশীদার তার সাথে একটি PACS-এ প্রবেশ করেছে এবং একই-লিঙ্গের অংশীদারও হতে পারে৷
পিতৃত্ব ছুটি কতদিন?
1 জুলাই, 2021 থেকে, পিতা বা দ্বিতীয় পিতামাতা 28 দিনের ছুটি থেকে উপকৃত হবেন, যা সম্পূর্ণরূপে সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা প্রদেয় হবে। শুধুমাত্র প্রথম তিন দিন নিয়োগকর্তার দায়িত্ব থাকবে।
এই এক্সটেনশনটি 1 জুলাই, 2021 থেকে কার্যকর হবে৷ নতুন: পিতৃত্বকালীন ছুটির 28 দিনের মধ্যে, 7 দিন বাধ্যতামূলক হবে৷
বিঃদ্রঃ: আইন আপনাকে বৈধ সময়কালের চেয়ে কম সময়ে পিতৃত্বকালীন ছুটি নিতে দেয়। 1 জুলাই, 2021 থেকে, এটি বাধ্যতামূলক 7 দিনের কম হতে পারে না। কিন্তু সতর্ক থাকুন, একবার আপনি আপনার উপযুক্ত দিনের সংখ্যা বেছে নিলে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে জানিয়ে দিলে, আপনি আপনার সিদ্ধান্তে ফিরে যেতে পারবেন না। উপরন্তু, পিতৃত্ব ছুটি বিভক্ত করা যাবে না.
আপনি কখন পিতৃত্ব ছুটি নিতে পারেন?
অনুসরণ করে আপনার পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার মধ্যে আপনার পছন্দ আছে জন্মের ৩ দিনের ছুটি অথবা, আপনি যদি চান, সন্তানের জন্মের 4 মাসের মধ্যে। মনে রাখবেন যে আপনার ছুটির সমাপ্তি অনুমোদিত 4 মাসের শেষের পরেও চলতে পারে। উদাহরণ: আপনার শিশুর জন্ম 3 আগস্ট, আপনি চাইলে আপনার পিতৃত্বকালীন ছুটি 2 ডিসেম্বর থেকে শুরু করতে পারেন। তবে মনে রাখবেন, একটি শিশুর জীবনের প্রথম তিন মাসও বাবা-মায়ের জন্য সবচেয়ে ক্লান্তিকর। এই সময়কালে বাবার উপস্থিতি কাঙ্খিত চেয়ে বেশি, বিশেষত যদি বাড়িতে মায়ের কোনও সাহায্য না থাকে।
আইন কিছু পরিস্থিতিতে পিতৃত্বকালীন ছুটি স্থগিত করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে:
- শিশুর হাসপাতালে ভর্তির ক্ষেত্রে : পিতৃত্বকালীন ছুটি তারপর হাসপাতালে ভর্তি শেষ হওয়ার চার মাসের মধ্যে শুরু হয়; এটিও বাড়ানো হয়।
- মায়ের মৃত্যুর ঘটনায় : পিতাকে প্রসব পরবর্তী মাতৃত্বকালীন ছুটির চার মাসের মধ্যে পিতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হতে পারে।
ভিডিওতে: আমার সঙ্গীকে কি পিতৃত্বকালীন ছুটি নিতে হবে?
পিতৃত্বকালীন ছুটি: এটি থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য কী পদক্ষেপ নিতে হবে?
আপনার নিয়োগকর্তার কাছে : শুধু l"তারিখের অন্তত এক মাস আগে অবহিত করুন যেখানে আপনি আপনার পিতৃত্বকালীন ছুটি শুরু করতে চান, এবং তাদের বলুন আপনি কতদিন বেছে নিন। আইন আপনাকে মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে তাদের জানানোর অনুমতি দেয়, কিন্তু যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের পাঠাতে চান প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠি, আপনি তার অনুরোধ সম্মান করতে হবে. ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে তা করতে বাধ্য না করলেও এই শেষ পদ্ধতিটি, পাশাপাশি স্রাবের বিরুদ্ধে হাতে প্রদত্ত চিঠিটিও সুপারিশ করা হয়! আপনি যদি কখনও আপনার পিতৃত্বকালীন ছুটির তারিখ স্থগিত করতে চান তবে আপনি শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তার চুক্তির সাথে তা করতে পারেন।
এটা উল্লেখ করা উচিত : আপনার পিতৃত্বকালীন ছুটির সময়, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত করা হয়েছে. তাই তার সাসপেনশনের সময় আপনার কাজ করা উচিত নয়। বিনিময়ে, আপনাকে পারিশ্রমিক দেওয়া হবে না (চুক্তিগত বিধান ব্যতীত), তবে আপনি কিছু শর্তে দৈনিক ভাতা পেতে পারেন। পরিশেষে, মনে রাখবেন যে আপনার পিতৃত্বকালীন ছুটি আপনার জ্যেষ্ঠতার গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়, এবং আপনি আপনার থেকে উপকৃত হন সামাজিক নিরাপত্তা. অন্যদিকে, আপনার বেতনের ছুটি নির্ধারণের উদ্দেশ্যে পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রকৃত কাজের সাথে একীভূত হয় না।
আপনার স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে : আপনাকে অবশ্যই তাকে বিভিন্ন সহায়ক নথি প্রদান করতে হবে। হয় একটি সম্পূর্ণ কপিজন্ম সনদ আপনার শিশু, হয় আপনার আপ-টু-ডেট পারিবারিক রেকর্ড বইয়ের একটি অনুলিপি বা, যেখানে প্রযোজ্য, আপনার শিশুর স্বীকৃতি শংসাপত্রের একটি অনুলিপি। আপনি আপনার Caisse যাও ন্যায্যতা দিতে হবে যে আপনার পেশাদার কার্যকলাপ.