আজকের বাবারা তাদের সন্তানের দৈনন্দিন জীবনে আরও বেশি বিনিয়োগ করে!

নতুন বাবা, আসল মুরগির বাবা!

আজ বাবা হওয়ার মানে কি?

জুন 2016 এ UNAF দ্বারা প্রকাশিত "আজ বাবা হচ্ছেন" শিরোনামের একটি সাম্প্রতিক গবেষণায়, জরিপ করা প্রায় অর্ধেক বাবা বলেছেন যে তারা তাদের সন্তানদের মায়ের থেকে "ভিন্নভাবে" আচরণ করে। এবং তাদের নিজের বাবারও। "তারা বলে যে তারা আরও মনোযোগী, বেশি সংলাপ করে, তাদের বাচ্চাদের সাথে ঘনিষ্ঠ হতে, আরও বেশি আবেগপ্রবণ, এবং তাদের স্কুলে তাদের বাবা তাদের সাথে যা করেছে তার চেয়ে বেশি জড়িত", নোট অধ্যয়ন। "একজন ভালো বাবা কি?" ”, পুরুষেরা “উপস্থিত, শোনা, একটি নিরাপদ পরিবেশ প্রদান করে যেখানে শিশুরা বিকাশ লাভ করতে পারে”, অথবা পিতা হয়ে “মনোযোগী এবং যত্নশীল” হওয়ার মাধ্যমে পিতা হওয়ার উপায় উদ্দীপনা করে। এই সমীক্ষাটি 70 এর দশকে আধিপত্য বিস্তারের বিপরীতে পিতা হওয়ার একটি উপায় তুলে ধরেছে, বরং কর্তৃত্ববাদী। আরেকটি শিক্ষা: বাবারা বলেছিল যে তারা মূলত রোল মডেল হিসেবে নিয়েছে... তাদের নিজের মা (43%)! হ্যাঁ, এটি মূলত তাদের নিজের মায়ের কাছ থেকে যে তারা তাদের সন্তানদের শিক্ষিত করতে অনুপ্রাণিত হবে। আরেকটি শিক্ষা: "নতুন বাবাদের" 56% বিশ্বাস করে যে সমাজ তাদের ভূমিকাকে "মায়ের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ" বলে মনে করে। বাস্তবে, বাস্তবতা অনেক বেশি সংক্ষিপ্ত।

বাবা প্রতিদিন বিনিয়োগ করেন

জরিপটি স্পষ্টভাবে দেখায় যে বাবাদের জড়িত হওয়ার "দৃঢ়" আকাঙ্ক্ষা, এমনকি প্রকৃতপক্ষে, পুরুষদের তুলনায় নারীরা শিশুদের সাথে দ্বিগুণ বেশি সময় ব্যয় করে। সাক্ষাৎকার নেওয়া বাবাদের দেওয়া প্রধান কারণ হল কর্মক্ষেত্রে সময় কাটানো। কেউ কেউ সাক্ষ্য দেয়: "আমি আমার কাজের জায়গায় দিনে দশ ঘন্টার বেশি থাকি, রাস্তা এবং যানজটের হিসাব না করে", অথবা আবার: "আমি দুপুরের খাবারের সময় অনুপস্থিত থাকি, এবং পেশাগত কারণে দুইটির মধ্যে একটি সপ্তাহান্তে", সাক্ষ্য দেয় -তারা। আরেকটি সাক্ষ্য, ম্যাথিউ, একটি ছোট হেলিওসের পিতা, 10 মাস বয়সী। “আমি একটি হাসপাতালের যোগাযোগ বিভাগের একজন নির্বাহী, তাই আমার কাজের সময় মোটামুটি প্রশস্ত। আমার অগ্রাধিকার হল আমার ছেলের জন্য আমি যতটা পারি, সকাল এবং সন্ধ্যায় সেখানে থাকা। সকাল 7 টা থেকে 7:30 টা পর্যন্ত, মা হেলিওসের দেখাশোনা করেন, তারপর আমি তাকে 8:30 টায় ক্রেচে ছেড়ে দিই। আমি তার সাথে সকালে প্রায় এক ঘন্টা কাটাই। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত। সন্ধ্যায়, আমি রাত 18 টার দিকে বাড়িতে আসি এবং একটি ভাল ঘন্টার জন্য তার যত্ন নিই। আমি তাকে মায়ের সাথে পর্যায়ক্রমে স্নান করি, যতটা সম্ভব জিনিস ভাগ করে নেওয়ার জন্য, ”সে ব্যাখ্যা করে।

পেশাগত এবং পারিবারিক জীবন সমন্বয় করা

তার বই "দ্য বিগ বুক অফ নিউ ফাদারস"-এ, শিশু বিশেষজ্ঞ, এরিক সাবান, 100টি প্রশ্ন তালিকাভুক্ত করেছেন যা তরুণ বাবারা নিজেদের জিজ্ঞেস করে। তাদের মধ্যে, পেশাগত জীবন এবং শিশুর সঙ্গে নতুন জীবনের মধ্যে পুনর্মিলন উদ্বেগ যারা আছে. অল্পবয়সী পিতারা স্পষ্টতই তাদের পেশাগত সীমাবদ্ধতা এবং তাদের সন্তানের সাথে সংগঠনের মধ্যে সঠিক ভারসাম্য খুঁজে পেতে চান। শিশুরোগ বিশেষজ্ঞের প্রথম পরামর্শ: কর্মক্ষেত্রে স্পষ্ট সীমা নির্ধারণের প্রয়োজন। বাড়িতে সংক্ষেপে কোন কাজ নেই, সপ্তাহান্তে পেশাদার ল্যাপটপ কেটে ফেলুন, আপনার পেশাদার ইমেলগুলির সাথেও পরামর্শ করবেন না, সংক্ষেপে কাজের সময়ের বাইরে আপনার পরিবারকে সর্বাধিক সুবিধা দেওয়ার জন্য একটি বাস্তব কাট প্রয়োজন। আরেকটি টিপ: জরুরী অবস্থা, অগ্রাধিকার এবং কি অপেক্ষা করতে পারে অগ্রাধিকার দিতে কর্মক্ষেত্রে তালিকা তৈরি করুন। এরিক সাবান যেমন ব্যাখ্যা করেছেন: "শেষ পর্যন্ত, এটি পেশাদার সময়কে যথাসম্ভব পরিচালনা করার অনুমতি দেয় যাতে এটি ব্যক্তিগত জীবনে দখল না করে। প্রতিনিধি করতে দ্বিধা করবেন না। আমরা প্রায়শই ভুলে যাই যে সবসময় ওভারলোড থাকার বিষয়টি আমাদের প্রতিদিন যা করতে হবে তার একটি শক্তিশালী চাপ অনুভব করে এবং বিশেষত কাজ বাড়িতে নিয়ে আসে। একজন ম্যানেজার হওয়ার অর্থ হল আপনার দলের অন্যান্য ব্যক্তিদের কীভাবে বিশ্বাস করতে হয় তা জানা। আপনার সহকর্মীদের কাজের চাপ বিতরণ করা আপনার উপর নির্ভর করে। অবশেষে, আমরা নির্দিষ্ট সময়ে কাজ ছেড়ে দেই। হ্যাঁ, শুরুতে কঠিন হলেও, আমরা আমাদের সন্তানের সুবিধা নেওয়ার জন্য যুক্তিসঙ্গত সময়ে বাড়িতে উপস্থিত থাকতে বাধ্য করি,” তিনি ব্যাখ্যা করেন।

আপনার সন্তানের সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক তৈরি করুন

হেলিওসের বাবা সময়ের সাথে সাথে তার ছেলের সাথে একটি সুস্পষ্ট বন্ধন নোট করেছেন: “আমি আমাদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট বন্ধন লক্ষ্য করেছি, এমনকি যদি এই মুহূর্তে সে অনেক পরীক্ষা করছে, তাই আমাদের তাকে বোঝাতে হবে যে একটি প্রতীকী বাধা রয়েছে। অতিক্রম করা হবে না তাকে সম্বোধন করার আমার পদ্ধতিতে, আমি ইতিবাচক হওয়ার চেষ্টা করি, আমি তাকে উত্সাহিত করি, তাকে জিনিসগুলি ব্যাখ্যা করি, তার প্রশংসা করি। আমি ইতিবাচক শিক্ষার আন্দোলনে সম্পূর্ণরূপে সাবস্ক্রাইব করি, ”তিনি যোগ করেন। তার অবসর সময়ের মতো, এই বাবা সম্পূর্ণভাবে জড়িত: “আমাদের উইকএন্ড আমাদের ছেলে হেলিওসকে ঘিরে সম্পূর্ণ সংগঠিত। মায়ের সাথে, আমরা তিনজন শিশু সাঁতারুতে যাই, এটি দুর্দান্ত! তারপর, একটি ঘুম এবং একটি জলখাবার পরে, আমরা তার সাথে হাঁটতে, বা পরিবার বা বন্ধুদের সাথে দেখা করতে যাই। আমরা তাকে যতটা সম্ভব বিভিন্ন জিনিস আবিষ্কার করার চেষ্টা করি,” তিনি ব্যাখ্যা করেন।

দৈনন্দিন কাজের একটি বৃহত্তর ভাগাভাগি

UNAF জরিপ আরও প্রকাশ করে যে এই বাবারা দৈনন্দিন কাজে অংশগ্রহণ করে, বিশেষ করে যখন তারা কাজ করছে না। সাধারণভাবে, কাজগুলি এখনও ভালভাবে ভাগ করা হয়: বাবারা অবসর সময়ে অংশ নেয় বা তাদের বাচ্চাদের সাথে ক্রিয়াকলাপে অংশ নেয়, যখন মায়েরা খাবার, ঘুমানোর সময় এবং চিকিৎসা ফলোআপের যত্ন নেয়। সেখানে বড় কোনো পরিবর্তন নেই। তাদের মধ্যে বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ (84%), যদিও, ঘোষণা করেছে যে তাদের অভিভাবকত্বের কাজগুলি সম্পাদন করতে কোন অসুবিধা নেই। অন্যদিকে, শিশুর পড়ালেখা, বিছানায় যাওয়া এবং ঘুম নিয়ন্ত্রণ করা তাদের জন্য সবচেয়ে বেশি সমস্যা তৈরি করে। "বাড়িতে অনুপস্থিতির সময় যত বেশি হবে, তত বেশি বাবার অনুপাত যে তাদের স্ত্রী সন্তানদের সাথে তাদের চেয়ে বেশি স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ বলে ঘোষণা করে", গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে। কিন্তু মহিলাদের থেকে ভিন্ন, তারা খুব কমই নিজেদেরকে উপলব্ধ করার জন্য কম কাজ করার কথা বিবেচনা করে। গবেষকরা উপসংহারে পৌঁছেছেন যে এই প্রশ্নটি এখনও অনেক দম্পতির জন্য অনুপস্থিত রয়েছে: "এটি কি ভূমিকার ঐতিহ্যগত বিভাজনের একটি উত্তরাধিকার, যেখানে পিতা আর্থিক সংস্থানের প্রধান প্রদানকারীর ভূমিকা পালন করেন? অথবা আবার নিয়োগকর্তাদের প্রতিরোধের দোষ বাবাদের তাদের কাজের সময় সামঞ্জস্য করতে দেওয়া, এমনকি মজুরি বৈষম্যের প্রতিক্রিয়া হিসাবে আচরণ যা পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সংখ্যাগরিষ্ঠ থাকে, ”গবেষণাটি জিজ্ঞাসা করে। প্রশ্ন খোলা রয়ে গেছে.

* UNAF: ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ ফ্যামিলি অ্যাসোসিয়েশন