বিষয়বস্তু
এনআই কোজলভ দ্বারা বিকাশিত। IABRL সম্মেলনে 17 মার্চ, 2010-এ সর্বসম্মতিক্রমে গৃহীত হয়
ইন্টারন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ পার্সোনালিটি ডেভেলপমেন্ট প্রফেশনালস-এর কোড অফ এথিক্স একজন মনোবিজ্ঞানী-প্রশিক্ষক, প্রশিক্ষক এবং অন্যান্য ব্যবহারিক মনোবিজ্ঞানীদের কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে যারা মানসিক এবং মানসিকভাবে সুস্থ মানুষের সাথে কাজ করে।
অ্যাসোসিয়েশনের কাঠামোর মধ্যে সহযোগিতাকারী পেশাদাররা তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি দেশের বিদ্যমান আইনের কাঠামোর মধ্যে কঠোরভাবে পরিচালনা করে যেখানে তারা প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ পরিষেবা প্রদান করে, সর্বপ্রথম, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের জন্য সম্মানের চেতনায় কাজ করে। , নাগরিকদের অধিকার এবং স্বাধীনতা এটিতে ঘোষিত নীতিগুলিকে সমর্থন করে।
জীবনধারা এবং খ্যাতি যত্ন
অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা তাদের খ্যাতি সম্পর্কে যত্নশীল এবং এমন একটি জীবনধারা পরিচালনা করে যা একজন মনোবিজ্ঞানী-প্রশিক্ষকের নেতিবাচক চিত্র তৈরি করে না, তাদের ব্যক্তিগত স্বাধীনতা প্রদর্শন করে তাদের সহকর্মীদের খ্যাতি নষ্ট করে না। অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা মনে রাখবেন যে একজন মনোবিজ্ঞানী-প্রশিক্ষকের ব্যক্তিত্ব অনেক প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের জন্য একটি মডেল, এবং তাদের জীবনকে উন্নত করার চেষ্টা করে এবং নৈতিকতার উদাহরণ স্থাপন করে, তারা অংশগ্রহণকারীদের তাদের বৃদ্ধি এবং বিকাশে সহায়তা করে।
সহকর্মীদের মধ্যে শ্রদ্ধা
আমরা এসোসিয়েশনে পর্যাপ্ত লোক এবং উচ্চ-শ্রেণীর পেশাদারদের গ্রহণ করার বিষয়টি থেকে এগিয়ে যাই। প্রতিটি মনোবিজ্ঞানীর নিজস্ব মতামত, মূল্যবোধ এবং পেশাদার পদ্ধতি রয়েছে এবং এটি সম্পূর্ণ স্বাভাবিক: আমরা, অ্যাসোসিয়েশনের সদস্য হিসাবে, একে অপরের মতামতকে সম্মান করি এবং অন্যান্য সদস্যদের পেশাদার কাজ (পরামর্শ বা প্রশিক্ষণ) সম্পর্কে প্রকাশ্যে নেতিবাচক কথা বলি না সমিতির আপনি যদি মনে করেন যে অ্যাসোসিয়েশনের একজন সহকর্মী ভুলভাবে, পেশাগতভাবে কাজ করছেন, আলোচনা এবং সমাধানের উদ্দেশ্যে অ্যাসোসিয়েশনের মধ্যে এই সমস্যাটি উত্থাপন করুন। সংক্ষেপে: হয় আমরা আমাদের সহকর্মীদের সম্পর্কে সঠিকভাবে কথা বলি, অথবা কাউকে অ্যাসোসিয়েশন ছেড়ে যেতে হবে।
ন্যায্য বিজ্ঞাপন
অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা তাদের ক্রিয়াকলাপগুলির বিজ্ঞাপনে প্রতিশ্রুতি দেয় না যে কী করা হবে না এবং সহকর্মীদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে পরোক্ষভাবে ছোট করার অনুমতি দেয় না। আপনি নিজের বিজ্ঞাপন করতে পারেন, আপনি সহকর্মীদের কাছে বিজ্ঞাপন বিরোধী করতে পারেন না।
ব্যক্তিগত বিকাশ সাইকোথেরাপি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় না
অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা ব্যক্তিগত উন্নয়নে নিযুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে শিক্ষাগত কাজ এবং প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ক্ষমতা বিকাশের জন্য শর্ত তৈরি করা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা মানসিকভাবে সুস্থ ব্যক্তিত্বের বিকাশ এবং সাইকোথেরাপিউটিক কাজের মধ্যে পার্থক্য করে, যেখানে কঠিন জীবনের পরিস্থিতিতে লোকেদের চিকিত্সা এবং মনস্তাত্ত্বিক সহায়তা প্রদান করা হয়। সাইকোথেরাপি এবং ডেভেলপমেন্টাল সাইকোলজি দেখুন
ব্যক্তিত্ব বিকাশের সাথে জড়িত একজন মনোবিজ্ঞানী-প্রশিক্ষকের কাজে, একজন ক্লায়েন্টকে সাইকোথেরাপিউটিক বিষয়ে "টান" দেওয়ার অনুশীলন করা হয় না। ভয় স্ফীত হয় না, নেতিবাচক মনোভাব তৈরি হয় না, পরিবর্তে, ইতিবাচক কাজ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত বিকল্প খোঁজা হচ্ছে। অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা তাদের পেশাগত কাজে বাস্তব প্রয়োজন ছাড়াই "সমস্যা", "অসম্ভব", "অত্যন্ত কঠিন", "ভয়ংকর" শব্দ ব্যবহার করে এড়িয়ে যান, তারা অংশগ্রহণকারীদের একটি ইতিবাচক এবং গঠনমূলক, সক্রিয় অবস্থানে সেট করতে পছন্দ করেন।
যদি একজন অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিত্বের বিকাশে আসেন এবং নিজের জন্য সাইকোথেরাপির আদেশ না দেন তবে আমরা তার জন্য সাইকোথেরাপি করি না। আমরা তার সাথে উন্নয়নের দিকে কাজ করতে অস্বীকার করতে পারি এবং সাইকোথেরাপিউটিক কার্যকলাপের সুপারিশ করতে পারি, তবে এটি অবশ্যই স্পষ্টভাবে এবং প্রকাশ্যে করা উচিত।
যদি ক্লায়েন্ট তার নিজের ব্যক্তিত্বের বিকাশের জন্য নিষ্পত্তি না হয়, সে সাইকোথেরাপির দিকে আকৃষ্ট হয় এবং তার একটি সাইকোথেরাপিউটিক পদ্ধতির প্রয়োজন হয়, মনোবিজ্ঞানী-প্রশিক্ষক ক্লায়েন্টকে একটি সাইকোথেরাপিউটিক উপায়ে কাজ করা অনুশীলনকারী মনোবিজ্ঞানীর কাছে স্থানান্তর করতে পারেন। তিনি ক্লায়েন্টের সাথে সাইকোথেরাপিউটিক উপায়ে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন, যদি তার উপযুক্ত প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা থাকে তবে এই কাজটি অ্যাসোসিয়েশনে তার কার্যক্রমের সুযোগের বাইরে।
"কোন ক্ষতি করবেন না" নীতি
নীতি "কোন ক্ষতি করবেন না" অ্যাসোসিয়েশনের একজন সদস্যের কাজের স্বাভাবিক ভিত্তি।
অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা শুধুমাত্র মানসিকভাবে সুস্থ মানুষের সাথে কাজ করে, অন্তত গুরুতর সাইকোপ্যাথলজিহীন লোকদের সাথে। প্রশিক্ষণে একজন অংশগ্রহণকারীর মানসিক ব্যাধি রয়েছে বলে সন্দেহ করার কারণ থাকলে এমন লক্ষণ দেখা দিলে, এই ধরনের একজন অংশগ্রহণকারীকে একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞের অনুমতি ছাড়া মনস্তাত্ত্বিক কাজে ভর্তি করা যাবে না। যদি পিতামাতারা তাদের সন্তানকে সম্ভাব্য মানসিক অবস্থার ব্যাধি সহ প্রশিক্ষণে নিয়ে আসেন, তবে মনোরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি শংসাপত্রই মনস্তাত্ত্বিক কাজে ভর্তির ভিত্তি হতে পারে।
অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যদের কর্ম, প্রক্রিয়া এবং প্রভাব যেগুলি পেশাগত কাজের সুযোগের বাইরে চলে যায় এবং যার মধ্যে মানসিক অবস্থার সম্ভাব্য লঙ্ঘন বা প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের স্বাস্থ্যের অন্যান্য ক্ষতির পূর্বাভাস দেওয়া সম্ভব হয় তা অগ্রহণযোগ্য। ব্যবহারিক মনোবিজ্ঞানীর "কোন ক্ষতি করবেন না" নীতি এবং নীতিশাস্ত্রের কোড দেখুন
কঠোর কাজের পদ্ধতি সম্পর্কে অংশগ্রহণকারীদের সতর্ক করার দায়িত্ব
অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা এই সত্য থেকে এগিয়ে যান যে তারা প্রাপ্তবয়স্ক এবং মানসিকভাবে সুস্থ ব্যক্তিদের সাথে কাজ করেন যারা উচ্চ কাজের চাপ সামলাতে সক্ষম এবং কঠোর প্রশিক্ষণে আগ্রহী, যার মধ্যে কঠোর এবং উত্তেজক কাজের পদ্ধতি রয়েছে। যাইহোক, কঠোর এবং উত্তেজক কাজের পদ্ধতির ব্যবহার শুধুমাত্র তখনই সম্ভব যদি অংশগ্রহণকারীদের এ সম্পর্কে পূর্বে অবহিত করা হয় এবং এতে তাদের স্পষ্ট সম্মতি থাকে। যে কোনো অংশগ্রহণকারী যে কোনো সময় প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া থেকে প্রত্যাহার করতে পারে যদি সে বিবেচনা করে যে প্রশিক্ষণে যা ঘটছে তার অবস্থার জন্য খুব কঠিন।
অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা তাদের প্রশিক্ষণকে রঙিন যোগ্যতা ব্যাজ দিয়ে চিহ্নিত করে, অংশগ্রহণকারীদের প্রশিক্ষণের তীব্রতা সম্পর্কে অবহিত করে।
অংশগ্রহণকারীদের তাদের নিজস্ব পছন্দ নিয়ন্ত্রণে রাখা
আমরা এই সত্য থেকে এগিয়ে যাই যে আমরা প্রাপ্তবয়স্ক এবং মানসিকভাবে সুস্থ ব্যক্তিদের সাথে কাজ করি যাদের নিজস্ব মূল্যবোধ এবং দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে এবং তাদের জীবনে তাদের নিজস্ব পথ বেছে নেওয়ার এবং তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। অংশগ্রহণকারীদের এই অধিকারকে সম্মান করার জন্য, বিশেষ পদ্ধতির ব্যবহার যা অংশগ্রহণকারীদের তাদের জীবন নিয়ন্ত্রণ করার এবং তাদের নিজস্ব পছন্দগুলি অনুশীলন করার ক্ষমতা হ্রাস করে। এই বিশেষ পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত:
- প্রশিক্ষণের কাজের প্রক্রিয়ায় ঘটে এমন কিছুর সাথে অংশগ্রহণকারীর মতবিরোধের ক্ষেত্রে ফ্যাসিলিটেটর এবং গ্রুপ সদস্যদের কাছ থেকে কঠোর নেতিবাচক চাপ,
- জাগ্রততা এবং ঘুমের স্বাভাবিক মোড থেকে অংশগ্রহণকারীদের বঞ্চনা।
স্বীকারোক্তিমূলক নিরপেক্ষতা
অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা এই সত্য থেকে এগিয়ে যান যে প্রত্যেক ব্যক্তির নিজস্ব বিশ্বাস এবং ধর্মীয় মতামতের অধিকার রয়েছে। ব্যক্তি হিসাবে, অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা যে কোনও বিশ্বাস এবং ধর্মীয় দৃষ্টিভঙ্গি মেনে চলতে পারে, তবে ধর্মীয় বিশ্বাস এবং নির্দিষ্ট ধর্মীয় মতামতের (সেইসাথে থিওসফিক্যাল এবং গুপ্ত জ্ঞান) যে কোনও প্রচারকে এই সম্পর্কে অংশগ্রহণকারীদের আগে না জানিয়ে পেশাদার কার্যকলাপে বাদ দেওয়া উচিত এবং তাদের সুস্পষ্ট সম্মতি। যদি অংশগ্রহণকারীদের অবহিত করা হয় এবং নেতার এই ধরনের প্রভাবে সম্মত হন, তাহলে নেতা এই ধরনের অধিকার পান।
উদাহরণস্বরূপ, একজন অর্থোডক্স প্রশিক্ষক যিনি অর্থোডক্স বিষয়ের উপর প্রশিক্ষণ পরিচালনা করেন, তার অর্থোডক্স শ্রোতাদের সাথে কাজ করার সময়, ঈশ্বরের বাক্য প্রচার করার স্বাভাবিক অধিকার বজায় রাখেন।
যে কোন অংশগ্রহণকারী যে কোন সময় প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া ছেড়ে যেতে পারে যদি সে বিবেচনা করে যে কি ঘটছে তার মতামত এবং বিশ্বাসের সাথে বেমানান।
নৈতিক বিরোধ
আমরা আমাদের ক্লায়েন্ট এবং আমাদের সহকর্মী উভয়কেই যতটা সম্ভব নিরাপদ রাখার চেষ্টা করি। তাই, একটি বিতর্কিত পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, অ্যাসোসিয়েশনের কোনও সদস্য বা অ্যাসোসিয়েশনের কোনও সদস্য অ্যাসোসিয়েশনের কোনও সদস্যের ক্রিয়াকলাপের বিরুদ্ধে অভিযোগ বা প্রতিবাদের সমাধানের জন্য এথিক্স কাউন্সিলের কাছে আবেদন করতে পারেন। এথিক্যাল কাউন্সিল অ্যাসোসিয়েশনের বোর্ড দ্বারা অনুমোদিত, একটি নিরপেক্ষ তদন্ত এবং অ্যাসোসিয়েশনের উচ্চ খ্যাতি বজায় রাখার লক্ষ্যে একটি সিদ্ধান্তের নিশ্চয়তা দেয়।