নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমানভাবে কেবল পেশাদারদেরই নয়, আত্মায় তাদের কাছের লোকদেরও খুঁজছেন। এবং প্রত্যেকের নিজস্ব ধারণা আছে। কর্মী অফিসাররা ধর্মীয় দৃষ্টিভঙ্গি এবং বৈবাহিক অবস্থা, পরিবেশের প্রতি মনোভাব এবং আপনি নিরামিষাশী কিনা সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
একটি বৃহৎ বিজ্ঞাপন সংস্থা R&I গ্রুপে, প্রথম সাক্ষাত্কারে, কর্মী অফিসার রসিকতার অনুভূতির জন্য আবেদনকারীকে পরীক্ষা করেন। "একজন ক্লায়েন্ট একটি সৃজনশীল প্রকল্পের জন্য আমাদের কাছে আসে এবং তার সামনে প্রফুল্ল, স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ লোকদের দেখতে হবে," কোম্পানির সিইও ইউনি ডেভিডভ ব্যাখ্যা করেন। আমাদের জন্য, হাস্যরসের অনুভূতি একজন দাঁতের ডাক্তারের জন্য ভাল দাঁতের মতো। আমরা মুখ দিয়ে মাল দেখাই। উপরন্তু, আমেরিকান বিজ্ঞানীরা সম্প্রতি খুঁজে পেয়েছেন যে একটি ভাল মেজাজ এবং হাসি উত্পাদনশীলতা বাড়ায়। হাসি একত্রিত হয়, ডেভিডভ চলতে থাকে। এবং তিনি একটি বড় আমেরিকান হাসি দিয়ে কর্মচারীদের নিয়োগ করেন।
একটি চাকরি পেতে চান কিন্তু আপনার রসবোধ সম্পর্কে নিশ্চিত নন? শুধু হাস্যরসই নয় - আপনার সমস্ত আসক্তি, অভ্যাস এবং শখগুলি আরও ভালভাবে মনে রাখুন।
এটা শুধু একটা বাতিক নয়। SuperJob.ru পোর্টালের একটি সমীক্ষা অনুসারে, 91% রাশিয়ানদের জন্য, দলে একটি প্রতিকূল মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু ছাড়ার একটি ভাল কারণ। তাই নেতারা বুঝতে পেরেছিলেন যে স্ক্র্যাচ থেকে দলে একটি ভাল পরিবেশ তৈরি করা আরও দক্ষ - কর্মচারীদের নিয়োগ থেকে যারা একসাথে আরামদায়ক হবে। ব্যবসায়ীরা সংকটের সাথে এমন একটি সুযোগ পেয়েছিলেন: শ্রমবাজারে সরবরাহ প্রসারিত হয়েছে, দর কষাকষি করা এবং বেছে নেওয়া সম্ভব হয়েছে, অ-পেশাদার বিবেচনার দ্বারা পরিচালিত, ইরিনা ক্রুটস্কিখ বলেছেন, ট্রায়াম্ফ নিয়োগকারী সংস্থার সাধারণ পরিচালক।
লেব্র্যান্ড সৃজনশীল সংস্থার সৃজনশীল পরিচালক, ইভজেনি গিনজবার্গ, একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার সময়, প্রার্থী কীভাবে অশ্লীল ভাষা এবং আবেগের খোলামেলা প্রদর্শনের সাথে কাজ করছেন সে বিষয়ে সর্বদা আগ্রহী। যদি এটি খারাপ হয়, তবে তিনি সম্ভবত নিজের জন্য এমন একটি কাজ নেবেন না: “আমাদের কর্মীরা শপথ করে, এবং কান্নাকাটি করে এবং শপথ করে। কি? সৃজনশীল একই মানুষ। অতএব, আমরা একই - অভ্যন্তরীণভাবে বিনামূল্যে বিশেষজ্ঞদের জন্য অপেক্ষা করছি। অভ্যন্তরীণভাবে বিনামূল্যে বিশেষজ্ঞ এছাড়াও অন্য বিজ্ঞাপন সংস্থা প্রত্যাশিত. সেখানে, 30 বছর বয়সী মুসকোভাইট এলেনা সেমেনোভা, যখন তিনি সচিব পদের জন্য অডিশন দিয়েছিলেন, তখন তাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তিনি খারাপ অভ্যাস সম্পর্কে কেমন অনুভব করেছিলেন। খুব খারাপ, এলেনা ব্যাট থেকে ভুল উত্তর দিয়েছেন। পরিচালক মাথা নাড়লেন। অভিজাত অ্যালকোহল ব্র্যান্ডের প্রচারে নিযুক্ত এই সংস্থায়, এক গ্লাস হুইস্কির উপরে সকালের সভা করার প্রথা ছিল। এজেন্সির সবাই ধূমপান করেন, সাধারণ পরিচালক থেকে শুরু করে ক্লিনিং লেডি পর্যন্ত, কর্মক্ষেত্রে। এলেনাকে শেষ পর্যন্ত যেভাবেই নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু তিনি নিজেই তিন মাস পরে পদত্যাগ করেছিলেন: "আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি মাতাল হয়েছি।"
কিন্তু এগুলি নিয়মের ব্যতিক্রম। আরও বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তা টিটোটালার এবং অধূমপায়ীদের সন্ধান করছেন। আর শপথ না করা। ধূমপান, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ায় প্রতি সেকেন্ডে। তাই প্রার্থীদের অর্ধেক অবিলম্বে বাদ দেওয়া হয়, এবং এটি এখনও পছন্দকে অনেক বেশি সংকুচিত করে। অতএব, বেশিরভাগ নরম - উদ্দীপক - ব্যবস্থা ব্যবহার করা হচ্ছে। সাক্ষাত্কারে, ধূমপায়ীকে জিজ্ঞাসা করা হয় যে তিনি খারাপ অভ্যাস ত্যাগ করতে প্রস্তুত কিনা এবং প্রণোদনা হিসাবে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয়।
কিন্তু এগুলি বোধগম্য প্রয়োজনীয়তা, তাই বলতে গেলে, বিশ্ব ফ্যাশনের চেতনায়: সমগ্র উন্নত বিশ্ব অফিসে ধূমপানের বিরুদ্ধে নির্দয়ভাবে লড়াই করছে। পরিবেশের যত্ন নেওয়ার জন্য ভবিষ্যতের কর্মচারীর প্রয়োজন ফ্যাশনেবল এবং আধুনিক। অনেক বস জোর দিয়ে বলেন যে কর্মীরা কর্পোরেট কাজের দিনগুলিতে অংশগ্রহণ করুন, কাগজ সংরক্ষণ করুন এবং এমনকি প্লাস্টিকের ব্যাগের পরিবর্তে শপিং ব্যাগ ব্যবহার করুন।
পরবর্তী ধাপ হল নিরামিষভোজী। একটি সাধারণ বিষয় হল যে প্রার্থীকে সতর্ক করা হয়েছে যে অফিসের রান্নাঘরটি শুধুমাত্র নিরামিষাশীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং আপনার সাথে মাংস আনা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। কিন্তু প্রার্থী যদি নিরামিষভোজী হন, তাহলে তিনি সমমনাদের সঙ্গে একসঙ্গে কাজ করতে পারলে কত খুশি হবেন! এমনকি কম বেতনেও রাজি হবেন তিনি। এবং আবেগের সাথে কাজ করুন।
উদাহরণস্বরূপ, 38 বছর বয়সী মেরিনা এফিমোভা, একজন উচ্চ যোগ্য হিসাবরক্ষক যার 15 বছরের একটি ডিলার কোম্পানিতে কাজ করার অভিজ্ঞতা রয়েছে, তিনি একজন কট্টর নিরামিষাশী। আর প্রতিদিন ছুটির দিন হিসেবে সেবা দিতে যায়। যখন সে চাকরি করতে এসেছিল, প্রথম প্রশ্ন ছিল সে পশমের কাপড় পরে কিনা। এই কোম্পানিতে, এমনকি আসল চামড়ার বেল্ট নিষিদ্ধ করা হয়। এটা মুনাফামুখী প্রতিষ্ঠান নাকি আদর্শিক সেল তা স্পষ্ট নয়। হ্যাঁ, শ্রম কোডে প্রাণীদের সম্পর্কে কিছুই লেখা নেই, মেরিনা স্বীকার করেছেন, তবে প্রাণী অধিকার কর্মীদের একটি দল কল্পনা করুন এবং হ্যাঙ্গারে প্রাকৃতিক পশম দিয়ে তৈরি পশম কোট: "হ্যাঁ, আমরা নির্বিকার হয়ে একে অপরকে খাব!"
নিজনি নভগোরোডে একটি ছোট পরামর্শ সংস্থার মালিক আলিসা ফিলোনি সম্প্রতি কাজের আগে যোগব্যায়াম করেছেন। "আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি আরও সহজে চাপের সাথে মোকাবিলা করতে পারি," অ্যালিস বলে, "এবং সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে একটু ব্যায়াম আমার অধস্তনদের ক্ষতি করবে না।" এছাড়াও তিনি কর্মীদের ধূমপান থেকে নিরুৎসাহিত করেন (কিন্তু খুব বেশি সাফল্য ছাড়াই - কর্মচারীরা টয়লেটে লুকিয়ে থাকে) এবং অফিসে ডিক্যাফিনযুক্ত কফির অর্ডার দেয়।
অন্যান্য ম্যানেজাররা কর্মীদের কিছু সাধারণ শখের সাথে একত্রিত করার চেষ্টা করেন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নিজেদের কাছাকাছি। ইউএনআইটিআই হিউম্যান রিসোর্সেস সেন্টার রিক্রুটমেন্ট গ্রুপের প্রধান, ভেরা আনিসটিনা বলেছেন যে আইটি কোম্পানিগুলির একটির ব্যবস্থাপনার জন্য প্রার্থীদের রাফটিং বা ওরিয়েন্টিয়ারিংয়ে শৌখিন হতে হবে। যুক্তিটি ছিল এরকম: আপনি যদি প্যারাসুট নিয়ে লাফ দিতে বা এভারেস্ট জয় করতে প্রস্তুত হন তবে আপনি অবশ্যই ভাল কাজ করবেন।
"আমাদের উজ্জ্বল ব্যক্তিত্ব দরকার, অফিস প্ল্যাঙ্কটন নয়," গ্রান্ট থর্নটন অডিটিং কোম্পানির এইচআর ম্যানেজার লিউডমিলা গাইদাই ব্যাখ্যা করেন৷ "যদি একজন কর্মচারী কাজের বাইরে নিজেকে উপলব্ধি করতে না পারেন, তবে তিনি কি অফিসের দেয়ালের মধ্যে, কর্পোরেট সংস্কৃতির কঠোর কাঠামোর মধ্যে এটি করতে সক্ষম হবেন?" গাইদাই তার অফিসের দেয়ালের মধ্যে প্রকৃত উত্সাহীদের জড়ো করেছিলেন। ইউলিয়া অরলোভস্কায়া, অর্থ বিভাগের একজন ক্রেডিট কন্ট্রোলার, একজন আইস-ফিশার এবং এখন তারাদের অধ্যয়নের জন্য একটি ব্যয়বহুল টেলিস্কোপ কিনেছেন। আরেকজন কর্মচারীর কিকবক্সিং এবং ফেন্সিংয়ে খেতাব রয়েছে। তৃতীয় চলচ্চিত্রে অভিনয় করেন এবং জ্যাজ গান করেন। চতুর্থ একজন পেশাদার রাঁধুনি এবং ইয়টিং ভ্রমণের প্রেমিক। এবং তারা সবাই একসাথে মজা করে: সম্প্রতি, উদাহরণ স্বরূপ, নেতা রিপোর্ট করেছেন, "একটি দুর্দান্ত সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান ছিল এই মরসুমের উচ্চতম প্রদর্শনীর একটি যৌথ পরিদর্শন - পাবলো পিকাসোর চিত্রকর্মের একটি প্রদর্শনী।"
মনোবিজ্ঞানীরা সাধারণত অ-পেশাদার ভিত্তিতে কর্মচারী নির্বাচনকে সমর্থন করেন। মনোবিজ্ঞানী মারিয়া এগোরোভা বলেছেন, "সমমনা ব্যক্তিদের মধ্যে, একজন ব্যক্তি আরও স্বাচ্ছন্দ্য এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন।" "কাজের দ্বন্দ্ব সমাধানে কম সময় এবং প্রচেষ্টা যায়।" উপরন্তু, আপনি টিম বিল্ডিং সংরক্ষণ করতে পারেন. সমস্যা হল যে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এই ধরনের দাবিগুলি মূলত বৈষম্যমূলক এবং সরাসরি শ্রম কোডের সাথে সাংঘর্ষিক। আবেদনকারীদের জন্য তথাকথিত নৈতিক প্রয়োজনীয়তাগুলি বেআইনি, ব্যাখ্যা করেন ইরিনা বারলিজোভা, ক্রিকুনভ অ্যান্ড পার্টনারস ল ফার্মের একজন আইনজীবী৷ কিন্তু এর জন্য জবাবদিহি করা প্রায় অসম্ভব। যান এবং প্রমাণ করুন যে বিশেষজ্ঞ চাকরি পাননি কারণ তিনি মাংস খান বা প্রদর্শনীতে যেতে পছন্দ করেন না।
ট্রায়াম্ফ নিয়োগকারী সংস্থার মতে, একজন প্রার্থীর সাথে আলোচনার জন্য সবচেয়ে সাধারণ বিষয় হল তার পরিবার আছে কি না। এটি বোধগম্য, তবে দুই বছর আগে সবাই অবিবাহিত এবং অবিবাহিত লোকদের খুঁজছিল, ট্রায়াম্ফ থেকে ইরিনা ক্রুটস্কিখ বলেছেন, এবং এখন, বিপরীতে, পরিবার, কারণ তারা দায়ী এবং অনুগত। কিন্তু সাম্প্রতিক প্রবণতা, হেডহান্টার গ্রুপ অফ কোম্পানির সভাপতি ইউরি ভিরোভেটস বলেছেন, ধর্মীয় ও জাতীয় ভিত্তিতে কর্মচারী নির্বাচন করা। ইঞ্জিনিয়ারিং সরঞ্জাম বিক্রি করে এমন একটি বড় কোম্পানি সম্প্রতি হেডহান্টারদের নির্দেশ দিয়েছে শুধুমাত্র অর্থোডক্স খ্রিস্টানদের জন্য। নেতা হেডহান্টারদের ব্যাখ্যা করেছিলেন যে রাতের খাবারের আগে প্রার্থনা করা এবং উপবাস করা তাদের জন্য প্রথাগত। সেখানে একজন ধর্মনিরপেক্ষ ব্যক্তির পক্ষে এটি সত্যিই কঠিন হবে।