তরুণরা আজ ম্যাকডোনাল্ডসে কাজ করাকে এক ধরনের অস্থায়ী আয় হিসেবে বিবেচনা করে। এবং এটি অবশ্যই কোম্পানির জন্য একটি সমস্যা, কারণ এটি কর্মীদের টার্নওভার তৈরি করে এবং সবসময় কাজ করার জন্য একটি দায়িত্বশীল মনোভাব নয়।
অতএব, একটি বড় কোম্পানি বয়স্ক ব্যক্তিদের মনোযোগ দিতে সিদ্ধান্ত নিয়েছে. সর্বোপরি, সবাই তাদের নাতি-নাতনিদের জন্য মোজা বুনন এবং টিভি দেখার জন্য তাদের পেনশন ব্যয় করতে চায় না – কেউ কেউ কাজ চালিয়ে যেতে প্রস্তুত, যদিও সেই বয়সে একজন কর্মী খুঁজে পাওয়া বেশ কঠিন।
এখন পর্যন্ত, এই উদ্যোগটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পাঁচটি রাজ্যে পরীক্ষা করা হবে। এটি বয়স্ক নিম্ন আয়ের আমেরিকানদের কাজ খুঁজে পেতে সাহায্য করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।
এবং এটির বাস্তবায়ন শুধুমাত্র কর্মচারী এবং কোম্পানির জন্যই উপকারী হবে না, তবে বয়সবাদের পরিপ্রেক্ষিতে শ্রমবাজারে পরিবর্তনের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ হবে। সর্বোপরি, বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রায়শই শ্রমবাজারে সাইডলাইন হিসাবে ধরা হয়, যখন বয়স্ক কর্মীরা অল্পবয়সী লোকদের তুলনায় বেশি সময়নিষ্ঠ, অভিজ্ঞ, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং কাজের নীতি সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার প্রবণতা রাখেন।
গবেষণা সংস্থা ব্লুমবার্গের বিশ্লেষকরা আশা করছেন যে 65 থেকে 74 বছর বয়সের মধ্যে কর্মরত আমেরিকানদের সংখ্যা আগামী কয়েক বছরে 4,5% বৃদ্ধি পাবে।
বয়সবাদ (বয়স অনুসারে একজন ব্যক্তির বৈষম্য), অবশ্যই, এখনও সমাজে বিদ্যমান, তবে এই প্রবণতাটি কোনও পক্ষপাত ছাড়াই জীবনের দিকে প্রথম পদক্ষেপ হতে পারে এবং প্রত্যেককে যখন সে চায় এবং যতক্ষণ সে পারে কাজ করার সুযোগ দেবে।