পেশাগত দৈনন্দিন জীবন পরিবর্তিত হচ্ছে: টেলিওয়ার্কিংয়ের উত্থান, ব্যবসা সৃষ্টির প্রতি আকর্ষণ (4 এবং 2019 সালের মধ্যে + 2020%) বা এমনকি স্বাধীন উদ্যোক্তাদের বিচ্ছিন্নতার বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য সহকর্মী স্থানগুলির বিকাশ। যাইহোক, ব্যক্তিগত/পেশাগত জীবনের ভারসাম্য আমাদের অনেকের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ রয়ে গেছে, বিশেষ করে যখন আমাদের এক বা একাধিক ছোট বাচ্চা থাকে: আমাদের অবশ্যই দেরি না করে, আপনার মানসিক বোঝাকে খুব বেশি চাপিয়ে না দিয়ে দিনের সবকিছু বন্ধ করতে সফল হতে হবে … উল্লেখ করার মতো নয় খুঁজে পেতে চাইল্ড কেয়ারের ধরন, যা অবশ্যই আমাদের সময়সূচীর সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে …
এই পর্যবেক্ষণ থেকেই মাদার ওয়ার্ক কমিউনিটির প্রতিষ্ঠাতা মেরিন আলারির একটি মাইক্রো-ক্রেচে যোগদানের ধারণা জন্মেছিল।দ্য স্মল টেকার্স"একটি সহকর্মী স্থানের মধ্যে। এই প্রকল্পটি, যা তিনি দুই বছর ধরে চালিয়ে যাচ্ছেন, ভিলা মারিয়া: কোসা ভোস্ট্রা এজেন্সি, বোর্দো হোটেল গ্রুপ ভিক্টোরিয়া গার্ডেন এবং স্টার্ট-আপের অধিগ্রহণকারী সংস্থা এবং স্বাধীনদের একটি যৌথ অংশীদারিত্বের কারণে এটি সম্ভব হয়েছে। কিমোনো।
আমরা এই মহান উদ্যোগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য মেরিন আলারির সাথে দেখা করেছি।
হ্যালো মেরিন,
আপনি কি আজ একজন সফল মা উদ্যোক্তা?
এমএ: অবশ্যই, আমি একটি 3 বছরের ছোট ছেলের মা এবং 7 মাসের গর্ভবতী। পেশাগতভাবে, আমি যখন বোর্দো দুই শহরে আসি তখন নারী উদ্যোক্তাদের নেটওয়ার্ক তৈরি করার আগে, আমি একত্রিত/অধিগ্রহণ ফাইলের একটি অডিট ফার্মে আমার কর্মজীবন শুরু করার পর থেকে কোম্পানির সৃষ্টি ও পরিচালনার চারপাশের থিমের কাছাকাছি ছিলাম। বহুবছর পূর্বে.
কর্মচারীর অবস্থা থেকে উদ্যোক্তা পদে এই পরিবর্তন কেন?
এমএ: নিরীক্ষায়, ঘণ্টার পরিমাণ খুবই গুরুত্বপূর্ণ, এবং আমি সচেতন ছিলাম যে মাতৃত্বের সাথে এই ছন্দটি খুব বেশি দিন টেকসই হবে না। যাইহোক, খুব তাড়াতাড়ি, আমার ছোট ছেলের জন্মের পরে আমি কাজে ফিরে আসার সাথে সাথে, আমাকে আমার উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে খুব উচ্চ প্রত্যাশার সম্মুখীন হতে হয়েছিল, অভিযোজনের সময় ছাড়াই একই ছন্দ বজায় রাখার জন্য। এই কারণেই আমি আমার ফ্রিল্যান্স কার্যকলাপ চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। কিন্তু ব্যক্তিগত/পেশাগত জীবনের ভারসাম্যের জন্য আমার অনুসন্ধানে একটি নতুন বাধা দেখা দিয়েছে: আমি একটি নার্সারি বা একটি বিকল্প শিশু যত্ন ব্যবস্থায় জায়গা পাইনি। একই পরিস্থিতিতে থাকা অন্যান্য মায়েদের সাথে আদান-প্রদান করে, আমি তখন এমন একটি জায়গা তৈরি করতে চেয়েছিলাম যেখানে এই মহিলারা তাদের সন্তানের যত্নের বিষয়ে শান্ত থাকার সময় তাদের পেশাদার প্রকল্পে কাজ করতে পারে। Les Petits Preneurs crèche এখন এটির অনুমতি দেয়, কারণ এটি সহকর্মী স্থান থেকে কয়েক মিটার দূরে।
কিভাবে মাইক্রো ক্রেচ কাজ করে?
MA: Bordeaux Caudéran (33200) এ অবস্থিত, নার্সারিটিতে দিনের বেলায় 10 মাস থেকে 15 বছর বয়সী এবং 3 থেকে 3 বছর বয়সী পর্যন্ত 6 জন শিশুকে বুধবার এবং স্কুল ছুটির দিনে অতিরিক্ত যত্নে থাকতে পারে। ছোট বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য চারজনকে পুরো সময় নিযুক্ত করা হয়। পিতামাতারা তাদের দৈনন্দিন জীবনের সংগঠনের সুবিধার্থে সম্পূর্ণ স্বাধীনতায় প্রতি সপ্তাহে এক থেকে পাঁচ দিন বুক করতে পারেন।
এই উদ্যোক্তা অ্যাডভেঞ্চারে আপনি কী সমর্থন পেয়েছেন?
এমএ: প্রথম চ্যালেঞ্জ ছিল একটি জায়গা খুঁজে বের করা, তারপরে পাবলিক অভিনেতাদের কাছ থেকে অনুমোদন পাওয়া এবং অবশেষে অর্থায়ন খুঁজে পাওয়া। এই জন্য, আমি স্থানীয় নির্বাচিত কর্মকর্তাদের সাথে তাদের চুক্তি এবং সমর্থন পাওয়ার জন্য যোগাযোগ করতে দ্বিধা করিনি, তবে আমি এমন মহিলাদের সাথেও কথা বলেছি যারা বিদেশে, জার্মানি এবং বিশেষ করে ইংল্যান্ডে একটি অভিন্ন উদ্যোগ তৈরি করেছে। অবশেষে, Réseau Entreprendre Aquitaine-এ যোগদান করা, যা আমি এই বছর জিতেছি, আমার জন্য একটি দুর্দান্ত সমর্থন সুযোগ ছিল যা আমি সমস্ত উদ্যোক্তাদের কাছে সুপারিশ করছি!
আপনি (ভবিষ্যত) উদ্যোক্তা পিতামাতার সাথে কী পরামর্শ ভাগ করতে চান?
এমএ: একটি ব্যস্ত দৈনন্দিন জীবনে মানসিক ভার আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ এবং এই মহামারী প্রেক্ষাপটে আরও বেশি লোড হয়েছে। তাই আমার প্রথম কথাটি অপরাধমুক্ত হবে: একজন অভিভাবক হিসেবে, আমরা যা করতে পারি তা করি এবং এটি ইতিমধ্যেই খুব ভালো। তারপরে, ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্যের এই অনুসন্ধানে যা আমাদের মধ্যে অনেকেই নেতৃত্ব দেয়, আমি মনে করি যে আমাদের অবশ্যই খুব গুরুত্বপূর্ণ চরম অবস্থায় হারিয়ে যাওয়া এড়াতে হবে এবং আমাদের ক্যারিয়ারে খুব বেশি ফোকাস না করা উচিত বা এর বিপরীতে। তার পরিবার এবং তার সন্তানদের উপর, নিজেকে ভুলে যাওয়ার ঝুঁকিতে।
প্রথম সহকর্মী পিতামাতার কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া এবং 2022 এর জন্য আপনার সম্ভাবনা কী?
এমএ: যে মায়েরা তাদের সন্তানের জন্য সহকর্মী এবং মাইক্রো-ক্রেচ উভয়ই একত্রিত করেছেন তারা জয়ী হয়েছেন। তারা যা বিশেষভাবে প্রশংসা করে: এমন একটি জায়গা যেখানে তারা শান্তিতে কাজ করতে পারে, তাদের সন্তানের সাথে সান্নিধ্য যাতে সকালে বা দিনের শেষে এটি ফেলে দিতে বা তুলতে দৌড়াতে না হয়, বন্ধন এবং বিশেষ করে মধ্যে বিনিময় তাদের তারা তাদের অভিভাবকত্ব সম্পর্কিত সমস্যাগুলির পাশাপাশি তাদের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ উভয় ক্ষেত্রেই সমর্থন অনুভব করে। অনুরোধগুলি বর্তমানে সপ্তাহে গড়ে 2 থেকে 4 দিন, তাদের সাপ্তাহিক এজেন্ডায় নমনীয়তা এবং স্বাধীনতার প্রয়োজনীয়তার প্রমাণ।
আমার পক্ষ থেকে, বছরের এই শেষটি আমার দ্বিতীয় সন্তানের আগমনের জন্য উৎসর্গ করা হবে, চারজনের জন্য একটি নতুন ব্যক্তিগত ভারসাম্য তৈরি করতে, সেইসাথে ভিলা মারিয়ার দৈনন্দিন জীবনকে স্থিতিশীল করতে। তারপরে আমার কাছে 2022-এর জন্য আলোচনার অধীনে কয়েকটি প্রকল্প রয়েছে, যেমন অন্যান্য শহরে মডেলটি নকল করা এবং ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি বিকাশ করা। এছাড়াও আমি মহিলাদের ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তাদের ব্যবসা তৈরি বা বিকাশের প্রকল্পে সহায়তা করা চালিয়ে যেতে চাই। আমার লক্ষ্য: আরও বেশি সংখ্যক নারীকে তাদের পছন্দের জীবন তৈরি করতে সাহায্য করা।