আপনার সঙ্গী একটি সন্তানের প্রত্যাশা করছে। আপনার ভবিষ্যতের উত্তরাধিকারী শীঘ্রই এখানে আসবেন। ক্রিব, স্ট্রলার এবং ছোট বডি স্যুট প্রস্তুত। আপনার করণীয় তালিকায়, আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পিতৃত্বকালীন ছুটির অনুরোধ জানিয়ে আপনার চিঠি লিখতে হবে। আমি কখন এই চিঠি লিখব? এবং কিভাবে ? ভুল যাতে না হয় সেজন্য আমরা আপনাকে চাবি দিয়ে থাকি।

1946 সালে, ফ্রান্সে একটি historicতিহাসিক মুহূর্ত, বাবার জন্য 3 দিনের জন্ম ছুটি তৈরির সাথে। এটা দেওয়া হয় "পরিবারের প্রধান যারা সরকারি কর্মচারী, কর্মচারী বা পাবলিক সার্ভিসের এজেন্ট প্রতিটি বাড়িতে জন্মদিন উপলক্ষে"। ঘ^erজানুয়ারী 2002, পিতৃত্বকালীন ছুটির পালা তার উপস্থিতি। ১ ম পরে জন্ম নেওয়া সন্তানের বাবার জন্য সুখবর^erজুলাই 2021: তাদের পিতৃত্বকালীন ছুটি 11 থেকে 25 দিন (এবং একাধিক জন্মের ক্ষেত্রে এমনকি 32 দিন) হ্রাস করা হয়েছে। এটি বাবাকে তার সন্তানের জীবনের প্রথম মাসগুলিতে আরও জড়িত হওয়ার অনুমতি দেয়। নিউরোসাইকিয়াট্রিস্ট বরিস সিরুলনিকের সভাপতিত্বে সন্তানের প্রথম 1000 দিনের কমিশন দেখিয়েছে যে বাবার সাথে দৃment় সম্পর্ক স্থাপনের জন্য 14 দিন (11 + জন্মের ছুটির 3 দিন) যথেষ্ট ছিল না। পিতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর লক্ষ্যও পিতামাতার কাজগুলি মায়ের সাথে আরও ন্যায়সঙ্গতভাবে ভাগ করা।

ফরাসি প্রশাসনের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট, service-public.fr, একটি মডেল লেটার প্রদান করে আপনার জীবনকে সহজ করে তোলে। আপনি এটি কপি এবং পেস্ট করতে পারেন, অথবা পিডিএফ -এ ডাউনলোড করার আগে সরাসরি অনলাইনে সম্পূর্ণ করতে পারেন। সেখানে সে আছে:

[প্রথম নাম নাম]

[ঠিকানা]

[পোস্টাল কোড, পৌরসভা]

[কর্মীর নাম]

[ঠিকানা]

[পোস্টাল কোড, পৌরসভা]

বিষয়: পিতৃত্বকালীন ছুটি এবং শিশু যত্নের জন্য অনুরোধ

[প্রিয়],

বলবৎ আইনী বিধান অনুযায়ী পিতৃত্ব এবং সন্তান পরিচর্যা ছুটি নেওয়ার আমার অভিপ্রায়ের এই চিঠির মাধ্যমে আমি আপনাকে অবহিত করছি।

আমি এই ছুটি থেকে [ছুটি শুরুর তারিখ] (সহ) থেকে [ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ] (কাজ পুনরায় শুরু করার তারিখ), অর্থাৎ [ছুটির সময়কাল] দিন থেকে উপকৃত হতে চাই।

এই ছুটির একটি বিভাজন থেকে উপকৃত হতে পারার কারণে, আমি [অতিরিক্ত ছুটির তারিখ শুরু] (অন্তর্ভুক্ত) থেকে [ছুটির শেষ তারিখ] (কাজ পুনরায় শুরু করার তারিখ) থেকে, অথবা [ ছুটির সময়কাল] দিন এবং মোট ছুটি [ছুটির মোট সময়কাল] দিন।

অনুগ্রহ করে গ্রহণ করুন, [ম্যাডাম, স্যার], আমার শুভেচ্ছার অভিব্যক্তি।

[পৌরসভা], [তারিখে]

স্বাক্ষর

[প্রথম নাম নাম]

এই চিঠি ছুটির শুরুর তারিখের অন্তত এক মাস আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে পাঠাতে হবে। এটি শিশুর জন্মের আগে বা পরে করা যেতে পারে। আপনি যদি এই শর্তকে সম্মান করেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এই ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারবেন না। এটি বাধ্যতামূলক নয়, তবে প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইল ​​দ্বারা চিঠি পাঠানো ভাল। বিতর্কের ক্ষেত্রে এটি আপনাকে রক্ষা করবে।

জন্মের পর, আপনি আপনার Caisse d'Assurance Maladie এর কাছ থেকে ছুটি ক্ষতিপূরণের অনুরোধ করতে পারেন। আপনাকে অবশ্যই এই অনুরোধের সাথে জন্মনিবন্ধনের একটি সম্পূর্ণ অনুলিপি, অথবা আপডেট হওয়া পারিবারিক রেকর্ড বইয়ের একটি অনুলিপি সংযুক্ত করতে হবে। আপনি যদি সন্তানের পিতা না হন তবে আপনাকে অবশ্যই এই সহায়ক নথিতে যোগ করতে হবে:

• বিবাহ শংসাপত্রের একটি নির্যাস;
• PACS এর একটি অনুলিপি;
• এক বছরের কম সহবাস বা সহবাসের শংসাপত্র, বা সন্তানের মায়ের সহ-স্বাক্ষরিত বিবাহিত জীবনের সম্মানের একটি শংসাপত্র।

আপনার ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বেতন সনদ সহ CPAM প্রদান করতে হবে।

এটা সকল কর্মচারীর অধিকার। আপনি যদি সন্তানের বাবা এবং কর্মচারী হন তবে অবশ্যই আপনাকে ছুটি দেওয়া হবে। আপনি কি সন্তানের মায়ের সাথে থাকেন, কিন্তু বাবা নন? আপনিও এর থেকে উপকৃত হতে পারেন। চাকরির চুক্তি (সিডিআই, সিডিডি ইত্যাদি) নির্বিশেষে জ্যেষ্ঠতার শর্ত ছাড়াই ছুটি খোলা থাকে।

জন্মের ছুটির days দিন পরপরই বাবাকে অবশ্যই পিতৃত্বের ছুটি ন্যূনতম days দিন নিতে হবে। অন্য 4 দিন বাধ্যতামূলক নয়, এবং দুটি কিস্তিতে নেওয়া যেতে পারে (প্রত্যেকটির ন্যূনতম 3 দিনের সময়কাল)।

ক্ষতিপূরণ পেতে, ছুটির সুবিধাভোগীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত সমস্ত শর্ত পূরণ করতে হবে:

• সন্তানের জন্মের months মাসের মধ্যে পিতৃত্ব এবং চাইল্ড কেয়ার ছুটি নিন (শিশুর হাসপাতালে ভর্তির কারণে বা মায়ের মৃত্যুর সময়সীমা স্থগিত করা ছাড়া);
• ছুটি শুরুর তারিখে কমপক্ষে 10 মাসের জন্য একটি সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর ছিল;
• ছুটি শুরুর আগের 150 মাসে কমপক্ষে 3 ঘন্টা কাজ করেছেন (অথবা ছুটি শুরুর আগে গত 10 মাসে অন্তত 403,75 পাউন্ডের সমপরিমাণ বেতনে অবদান রেখেছেন);
• সমস্ত বেতনভোগী কার্যকলাপ বন্ধ করুন, এমনকি অনেক নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার ক্ষেত্রেও (একজন নিয়োগকর্তার সাথে ছুটির জন্য অনুরোধ এবং অন্যের সাথে কার্যকলাপ চালিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে, CPAM প্রদত্ত অর্থের প্রতিদান দাবি করতে পারে) ", পরিষেবার বিবরণ -public.fr সাইট।

দৈনিক ভাতা প্রতি 14 দিন প্রদান করা হয়।

অবশেষে, তরুণ বাবা সন্তানের জন্মের পর 10 সপ্তাহের মধ্যে বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা থেকে উপকৃত হন। গুরুতর অসদাচরণ, বা সন্তানের আগমন ছাড়া অন্য কারণে চুক্তি বজায় রাখার অসম্ভবতা ছাড়া।