বিষয়বস্তু
ভ্যানেসা, 35, গ্যাব্রিয়েলের মা, 6, এবং আন্না, আড়াই। নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ কর্মকর্তা
“আমি একজন কমিউনিকেশন অফিসার হিসেবে বেশ কিছু নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি করেছিলাম এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসার পর আমাকে প্রতিষ্ঠিত হতে হয়েছিল। কিন্তু কয়েকদিন আগে একটা চিঠি পেলাম যে এটা হবে না। তাই আমাকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজে ফিরে যেতে হয়েছিল, আমার শেষ চুক্তি নিষ্পত্তি করার সময়।
আগের দিন কি বাজে রাত কাটিয়েছি! এবং সকালে, আমার পেটে একটি পিণ্ড ছিল। এটা আমার পুরো পেশাগত জীবনের সবচেয়ে অস্বস্তিকর দুই সপ্তাহ ছিল! আমার সহকর্মীরা ভাল ছিল, আমাকে দেখে খুশি হয়েছিল। কিন্তু আমি আমার ফাইলগুলি হাতে ফিরিয়ে নিতে পারিনি, এটি কিছুর সাথে ছড়ায়নি। আমি আমার গল্প বলার জন্য অফিসের মধ্যে ঘুরে বেড়াতাম। এই দিনগুলি চিরকাল স্থায়ী হয়েছে। সৌভাগ্যবশত, গ্যাব্রিয়েল আমার মায়ের দেখাশোনা করত, তাই বিচ্ছেদ খুব কঠিন ছিল না।
তবে এই দুঃসংবাদ শোনার আগেই সব ঠিক হয়ে গেল। আমি এই কাজ পছন্দ. আমি সবাইকে একটি জন্ম ঘোষণা পাঠিয়েছিলাম, ভাল যোগাযোগ রেখেছিলাম, আমার উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে একটি অভিনন্দন পাঠ্য পেয়েছি। সংক্ষেপে, এটি ছিল ঠান্ডা ঝরনা। আমি চিঠিটি দশবার পড়লাম। এটা সত্য যে অন্য একজন কর্মচারী ইতিমধ্যে এই ধরণের চিকিত্সার জন্য অর্থ প্রদান করেছিলেন, তবে আমি এটি মোটেও আশা করিনি। আমি শুধুমাত্র আমার মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে আমার বেতনের ছুটি আটকে রেখেছিলাম, আমার পিতামাতার ছুটি বা খণ্ডকালীন চাওয়ার কোনো উদ্দেশ্য ছিল না, কিন্তু আমি কল্পনা করি যে তাদের ভয় ছিল।
আমি আগুনে পুড়েছি, সব দিয়েছি!
আমি খুব রাগান্বিত, হতাশ, হতবাক, কিন্তু আমি একটি কেলেঙ্কারী সৃষ্টি করিনি। আমি আমার একটি খারাপ ভাবমূর্তি ছেড়ে যেতে চাইনি, আমি শান্তভাবে মানুষকে বিদায় জানাতে পছন্দ করেছি। আমি এই পদে এত বিনিয়োগ করেছি, আমি নিশ্চিত যে আমি প্রতিষ্ঠিত হতে যাচ্ছি। এমনকি আমার গর্ভাবস্থায়ও, আমি আগুনে পুড়েছিলাম, আমি সকালে বা সপ্তাহান্তে সহ সবকিছু দিয়েছিলাম। আমি অল্প ওজন বাড়িয়েছিলাম এবং নির্ধারিত সময়ের দেড় মাস আগে জন্ম দিয়েছিলাম।
আজ যদি আমার সাথে এটা হতো, তাহলে অন্যরকম হতো! কিন্তু আইনি প্রক্রিয়া, যদি আমি একটি শুরু করতাম, প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলাম যে এটি খুব ধীর হবে। এবং আমি ক্লান্ত ছিল. গাব্রিয়েল খারাপভাবে ঘুমাচ্ছিলেন।
আমি প্রধানত আমার কাজের সন্ধানে ফোকাস করেছি। এবং তিনটি সাক্ষাত্কারের পরে যেখানে আমাকে বোঝানো হয়েছিল (সবেমাত্র লাইনের মধ্যে!) যে একটি 6 মাস বয়সী বাচ্চা থাকা আমাকে অযোগ্য করে দিয়েছে, আমি মানব সম্পদে ... পুনরায় প্রশিক্ষণ শুরু করেছি। একটি রিক্রুটমেন্ট ফার্মে বেশ ব্যস্ত থাকার পর (স্ট্রেস, চাপ, দীর্ঘ সময়, অনেক পরিবহন), আমি একটি সম্প্রদায়ের এইচআর বিভাগে কাজ করি। "
নাথালি, 40 বছর বয়সী, গ্যাব্রিয়েলের মা, 5 বছর বয়সী, একটি বড় কোম্পানির ধারণা এবং মার্চেন্ডাইজিং ম্যানেজার
“তারিখটা আমার খুব ভালোভাবে মনে আছে, সেটা ছিল সোমবার ৭ এপ্রিল, গ্যাব্রিয়েলের বয়স ছিল ৩ মাস। সপ্তাহান্তে, আমি নিজের জন্য কিছু সময় নিয়েছিলাম, আমি একটি ম্যাসেজ করেছি। আমি সত্যিই এটা প্রয়োজন. আমার ডেলিভারি (প্রত্যাশিত থেকে দেড় মাস আগে) খুব একটা ভালো যায়নি। মাতৃত্ব দল - তাদের কাজ এবং কথায় - আমাকে এমন দুর্বলতার ছাপ দিয়ে রেখেছিল যা আমি আগে কখনও অনুভব করিনি।
তার জন্য এটা ছিল বিশ্বাসঘাতকতা
তারপর, গাবির জন্য হেফাজতের সমাধান খুঁজে পেতে আমার অনেক কষ্ট হয়েছিল। পুনরুদ্ধারের মাত্র এক সপ্তাহ আগে আমি আমার বিল্ডিংয়ে একজন আয়া খুঁজে পেয়েছি। একটি বাস্তব স্বস্তি! এই দৃষ্টিকোণ থেকে, আমার কাজে ফেরা খুব জটিল ছিল না। আমি সকালে এটি বাদ দিতে দৌড়াইনি এবং আমি আত্মবিশ্বাসী ছিলাম।
কিন্তু আমি আমার গর্ভধারণের কথা ঘোষণা করার পর থেকে, আমার সুপারভাইজারের সাথে সম্পর্কের টানাপোড়েন ছিল। তার প্রতিক্রিয়া “তুমি আমার সাথে এটা করতে পারবে না! আমাকে হতাশ করেছিল। তার জন্য, এটি একটি বিশ্বাসঘাতকতা ছিল। গর্ভকালীন ডায়াবেটিসের কারণে গর্ভাবস্থার ছয় মাসে আমার কাজ বন্ধ থাকা সত্ত্বেও, আমি জন্ম দেওয়ার আগের দিন পর্যন্ত বাড়ি থেকে কাজ করেছি, সম্ভবত কিছুটা অপরাধবোধ থেকে। এবং আমি অনেক দেরিতে বুঝতে পেরেছিলাম যে কোম্পানি আমাকে কখনই আমার মুদ্রার পরিবর্তন দেবে না … উপরন্তু, গর্ভাবস্থায় আমার ওজন (22 কেজি) এবং এই নতুন শরীর (এবং আরামদায়ক পোশাক যা সঙ্গে যাচ্ছিল হাইড) আমার বাক্সের পরিবেশের সাথে খুব বেশি খাপ খায় না … সংক্ষেপে, আমি এই পুনরুদ্ধারের ধারণাতে খুব শান্ত ছিলাম না। আমি যখন কাজ করতে গেলাম, কিছুই পরিবর্তন হয়নি। কেউ আমার ডেস্ক স্পর্শ করেনি। সবকিছু তার জায়গায় রয়ে গেছে যেন আমি আগের দিন চলে এসেছি। এটি চমৎকার ছিল, কিন্তু একটি উপায়ে, এটি অনেক চাপ দেয়। আমার জন্য, এর অর্থ ছিল "আপনার জন্য আপনার কাজ কেটে গেছে, আপনি চলে যাওয়ার পর কেউ দায়িত্ব নেয়নি"। আমার সহকর্মীরা, যারা আমাকে ফিরে আসতে দেখে আনন্দিত হয়েছিল, তারা আমাকে খুব উদারতার সাথে স্বাগত জানায় এবং একটি খুব সুন্দর সকালের নাস্তা করেছিল। আমি আমার ফাইলগুলি পুনরায় শুরু করেছি, আমার ইমেলগুলি প্রক্রিয়া করেছি৷ আমি একটি পয়েন্ট করতে HRD দ্বারা গ্রহণ করা হয়েছে.
আমি আমার প্রমাণ পুনরায় করতে হয়েছে
ধীরে ধীরে, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি অন্য অবস্থান দাবি করতে পারি না বা আমি যেমন চাই তেমন বিকাশ করতে পারি না, আমাকে "আমার প্রমাণগুলি পুনরায় করতে হবে", "দেখাও যে আমি এখনও সক্ষম"। আমার অনুক্রমের দৃষ্টিতে, আমাকে "একটি পরিবারের মা" হিসাবে আখ্যায়িত করা হয়েছিল এবং আমার সহজ করার জন্য একটি পেশা ছিল। এটি আমাকে অনেক বিরক্ত করেছিল, কারণ অবশ্যই, একবার একজন মা, আমার আর সন্ধ্যায় ওভারটাইম করার ইচ্ছা ছিল না, তবে ধীরগতি করা বা না করার সিদ্ধান্ত নেওয়া আমার উপর, অন্যদের নয়। এটি একটি বিশ্বাসযোগ্য প্রাপ্তি হিসাবে আরোপ করা. শেষ পর্যন্ত দুই বছর পর পদত্যাগ করলাম। আমার নতুন ব্যবসায়, আমি অবিলম্বে নিজেকে স্থাপন করেছি এবং একজন মা হিসাবে এবং একজন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পেশাদার হিসাবে দায়িত্ব গ্রহণ করেছি, কারণ একটি অন্যটিকে বাধা দেয় না। "
অ্যাডলিন, 37, লীলার মা, 11, এবং মাহে, 8। শিশু যত্ন সহকারী।
“আমি ছয় মাসের পিতামাতার ছুটি নিয়েছিলাম। আমি একজন সাধারণ-উদ্দেশ্য সহকারী ছিলাম, অর্থাৎ প্রয়োজন অনুসারে আমি বেশ কয়েকটি পৌরসভার নার্সারিতে শুটিং করেছি। কিন্তু আমি এখনও তাদের মধ্যে একটি প্রধানত সংযুক্ত ছিল. আমার পুনরুদ্ধার করার আগে, আমি আমার বাড়ির নার্সারিতে একটি ঘোষণা পাঠিয়েছিলাম, আমার সহকর্মীদের কাছে লীলা উপস্থাপন করেছি যারা আমাকে অভিনন্দন জানিয়েছে এবং ছোট উপহার দিয়েছে। একমাত্র চাপের বিষয় হল যে আমার নতুন হোম নার্সারি সম্পর্কে আমাকে জানাতে অনেক সময় লেগেছে। এবং আমি জানতাম না কখন আমি প্রতি মাসে আমার দুটি আরটিটি নামিয়ে দিতে পারব। আমি তথ্যের জন্য ফোন করেছি, কিন্তু এটি সত্যিই স্পষ্ট ছিল না।
মানুষ দেখে খুশি হলাম
শিশু যত্নের ধরন নিয়েও উদ্বেগ ছিল। আমি নিশ্চিত ছিলাম যে আমার একটি পারিবারিক নার্সারিতে জায়গা হবে, কিন্তু আমার পুনরুদ্ধারের এক মাস আগে, আমাকে বলা হয়েছিল যে না। আমাদের জরুরিভাবে একজন আয়া খুঁজে বের করতে হয়েছিল। আমার অফিসিয়াল কভারের এক সপ্তাহ আগে অভিযোজন শুরু হয়েছিল। কিন্তু বৃহস্পতিবার দুর্যোগে হাসপাতালে যেতে হয়। আমার একটোপিক প্রেগন্যান্সি ছিল! এরপরের দিনগুলো একটু হতাশাজনক ছিল। নানির কাছে লীলা আর বাড়িতে আমি একা...
আমি প্রত্যাশিত থেকে তিন সপ্তাহ পরে কাজে ফিরে এসেছি, ঠিক লীলার 9 মাসে। এই সম্পর্কে ভাল জিনিস হল যে সকালে সে মোটেও কাঁদেনি, আমিও করিনি। আমরা এতে অভ্যস্ত ছিলাম। অবশেষে, আমি অভিভাবক নার্সারি পরিবর্তন না. আমি 80% এর বেশি নিয়েছি, আমি শুক্রবার বা অন্য প্রতি মঙ্গলবার কাজ করিনি। লীলা ছোট দিন করছিল: তার বাবা তাকে নিতে এসেছিল প্রায় 16 টার দিকে
প্রথম দিন, আমাকে আরেকটা ছোট্ট লীলার যত্ন নিতে হয়েছিল, মজার কাকতালীয় ঘটনা! আমার মনে আছে যে সবচেয়ে কঠিন অংশ ছিল সকালে, প্রস্তুত হওয়া, মধ্যাহ্নভোজন করা, লীলাকে জাগানো, তাকে নামিয়ে দেওয়া, সময়মতো পৌঁছানো… বাকিটা হিসাবে, আমি ভাগ্যবান! একটি নার্সারি, কার্ভ এবং ঠান্ডা জামাকাপড় কেউ ধাক্কা না! এবং আমি আমার সহকর্মীদের খুঁজে, মানুষ দেখতে খুশি. কি নিশ্চিত যে মা হওয়ার মাধ্যমে আমি বাবা-মায়ের সাথে আরও সহনশীল হয়ে উঠলাম! আমি আরও ভালভাবে বুঝতে পারি যে কেন আমরা সবসময় শিক্ষার নীতিগুলি প্রয়োগ করতে পারি না যেখানে আমরা বিশ্বাস করি ... "