লোকটি শিশুটিকে বাঁচিয়েছিল - এবং এর জন্য তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল

এটা এমনকি একটি কৌতূহল না. আমি এটাকে পাগলামী বলতে চাই। এটি সব ঘটেছে পোর্টল্যান্ড, ওরেগন শহরে। ডিলন রেগান, 32, মেরামতের জন্য প্রয়োজনীয় বিল্ডিং উপকরণ, সরঞ্জাম এবং অন্যান্য গিজমো বিক্রি করার একটি বড় চেইন স্টোরে চার বছর ধরে কাজ করেছিলেন। রাস্তা থেকে কিছু চিৎকার শুনে তার শিফট শেষ হচ্ছিল। আমি পার্কিং লটে তাকালাম এবং একজন ছুটে আসা মহিলাকে দেখলাম যিনি কাঁদছেন এবং চিৎকার করছেন যে কেউ তার সন্তানকে অপহরণ করেছে। যখন দেখা গেল, অপরাধী, কিছু মাতাল ঠগ, মহিলার হাত থেকে শিশুটিকে ছিনিয়ে নিয়ে পালিয়ে গেল।

ডিলন এবং একজন সহকর্মী পুলিশকে ডাকেন। এবং যখন পোশাকটি গাড়ি চালাচ্ছিল, তারা, 911 প্রেরণকারীর পরামর্শে, অপহরণকারীর পিছনে ছুটে যায়। অপরাধী ধরা পড়ল। শিশুটিকে মায়ের কাছে ফিরিয়ে দেওয়া হয়। ডিলন তার কর্মস্থলে ফিরে আসেন। সবকিছু সম্পর্কে সবকিছু প্রায় দশ মিনিট সময় নেয়, আর নয়। আমি কি বলতে পারি? ভাল কাজ এবং একজন নায়ক, তিনি অপহরণকারীর পিছনে দৌড়াতে ভয় পাননি। কিন্তু সবাই তা ভাবেননি।

পরের দিন, ডিলন যথারীতি কাজে আসেন। বস তাকে কার্পেটে ডেকেছিল এবং লোকটিকে সত্যিকারের হেডওয়াশ দিয়েছিল: তারা বলে, সে ভুল কাজ করেছে। রিগান, বসের মতে, তার কর্মক্ষেত্র ছেড়ে যাওয়া উচিত হয়নি। এবং তিনি চলে যান এবং এর ফলে কোম্পানির নিরাপত্তা নিয়ম লঙ্ঘন করেন।

ডিলন ডিলন বলেন, "আমি শুধু সন্তানের নিরাপত্তার কথা ভেবেছিলাম।" কিন্তু অজুহাত সাহায্য করেনি. এক মাস পরে, নিরাপত্তা নীতি লঙ্ঘনের জন্য লোকটিকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। যাইহোক, যখন এই গল্পটি প্রকাশ্যে আসে, তখন স্টোর ম্যানেজমেন্ট তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করে এবং তার সিদ্ধান্ত বাতিল করে। কিন্তু ডিলন মোটেও নিশ্চিত নন যে তিনি এই দোকানে কাজে ফিরতে চান কিনা।

“জরুরী পরিস্থিতিতে, আমাদের অবশ্যই সঠিক কাজটি করতে হবে – চুক্তিতে নিয়ম যাই থাকুক না কেন। কোম্পানীর নীতি ভাল এবং খারাপ জন্য বিকল্প করা উচিত নয়.

PS ডিলন তারপর কাজে ফিরে আসেন - তিনি দোকানের প্রস্তাব গ্রহণ করেন। সর্বোপরি, তাকে বিড়ালকে খাওয়ানো দরকার ...