একটি বিষাক্ত বসের জন্য কাজ করার জন্য আপনি যে মূল্য প্রদান করেন

আমার অনেক ক্লায়েন্ট অভিযোগ করেন, “আমার বস একজন অত্যাচারী। আমাকে একটি নতুন চাকরি খুঁজতে হবে" বা "আমি আমার কাজকে খুব পছন্দ করতাম, কিন্তু নতুন ব্যবস্থাপনার সাথে, অফিসটি অসহনীয় হয়ে ওঠে। আমি জানি না আর কত সময় নিতে পারব।” এবং আছে. একটি বিষাক্ত বসের জন্য কাজ করা জীবনের মানকে উল্লেখযোগ্যভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করে।

বিষাক্ত বস কোথা থেকে আসে?

খারাপ নেতা সবসময় বিষাক্ত হয় না। কারও কারও কেবল নেতৃত্বের গুণাবলী নেই: সাংগঠনিক দক্ষতা এবং যোগাযোগের শিল্প। বিষাক্ত নেতারা অন্যদের ক্ষতি করেন অনভিজ্ঞতার কারণে নয়, কেবলমাত্র "শিল্পের প্রতি ভালোবাসা" থেকে। তাদের হাতে ভয়-ভীতি নিয়ন্ত্রণের প্রধান হাতিয়ার। তারা তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য অপমান এবং হুমকিকে ঘৃণা করে না।

এই ধরনের নেতারা প্রায়ই সাইকোপ্যাথ এবং একজন নার্সিসিস্টের বৈশিষ্ট্য ধারণ করে। তারা জানে না সহানুভূতি কি এবং তাদের ক্ষমতার অপব্যবহার করে।

তারা যে ক্ষতি করতে পারে

ইউনিভার্সিটি অফ ম্যানচেস্টার বিজনেস স্কুলের গবেষকরা খুঁজে পেয়েছেন কীভাবে বিষাক্ত বসরা অধীনস্থদের প্রভাবিত করে। তারা বিভিন্ন দেশের বিভিন্ন শিল্পে 1200 জন শ্রমিকের সাক্ষাৎকার নিয়েছে। এই নেতাদের অধীনে কর্মরত কর্মচারীরা কর্ম সন্তুষ্টির নিম্ন স্তরের অভিজ্ঞতার কথা জানিয়েছেন।

গবেষকরা আরও দেখেছেন যে কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের ব্যথা তাদের ব্যক্তিগত জীবনেও প্রসারিত হয়েছিল। যে কর্মীদের নার্সিসিস্টিক এবং সাইকোপ্যাথিক বসদের সহ্য করতে হয়েছিল তাদের ক্লিনিকাল বিষণ্নতা অনুভব করার সম্ভাবনা বেশি ছিল।

বিষাক্ত নির্বাহীরা কর্পোরেট সংস্কৃতিকে আঘাত করে

তাদের আচরণ সংক্রামক: এটি বনের আগুনের মতো কর্মীদের মধ্যে ছড়িয়ে পড়ে। কর্মচারীরা একে অপরের সমালোচনা করার এবং অন্যদের জন্য ক্রেডিট নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং আরও আক্রমণাত্মক।

একটি 2016 মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের সমীক্ষা অনুরূপ ফলাফল পাওয়া গেছে। এই ধরনের বসদের আচরণের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি: অধস্তনদের অভদ্রতা, ব্যঙ্গ এবং অপমান মানসিক ক্লান্তি এবং কাজ করতে অনিচ্ছুকতার দিকে পরিচালিত করে।

একই সময়ে, একটি নেতিবাচক কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ সাধারণ কর্মীদের মধ্যে আত্ম-নিয়ন্ত্রণ হ্রাস এবং সহকর্মীদের প্রতি তাদের অভদ্র আচরণের সম্ভাবনা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে। অসভ্য কাজের সম্পর্ক শুধুমাত্র মনোবলের জন্যই নয়, কোম্পানির লাভের জন্যও খারাপ। গবেষকরা গণনা করেছেন যে একটি অবনতিশীল পরিবেশের সাথে যুক্ত কোম্পানির আর্থিক ক্ষতি প্রতি কর্মী প্রতি প্রায় $14।

একজন নেতার সাফল্য কীভাবে পরিমাপ করবেন?

দুর্ভাগ্যবশত, অনেক প্রতিষ্ঠান পৃথক ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নেতা কর্মক্ষমতা পরিমাপ করে। কখনও কখনও বিষাক্ত কর্তারা স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পরিচালনা করেন, কিন্তু তারা অর্থপূর্ণ ইতিবাচক পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে না। হুমকি এবং ব্ল্যাকমেল কর্মীদের একটি দিন ছুটি ছাড়া 12-ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য করতে পারে, কিন্তু এই পদ্ধতির শুধুমাত্র একটি স্বল্পমেয়াদী প্রভাব রয়েছে। বসের আচরণ নেতিবাচকভাবে অনুপ্রেরণা এবং উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে।

দুর্বল ব্যবস্থাপনার ফলে শ্রমিকরা বার্নআউট হওয়ার ঝুঁকিতে থাকে এবং কর্মক্ষেত্রে ক্রমাগত চাপের ফলে উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায় এবং সন্তুষ্টির অভাব হয়।

একজন নেতার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার সময়, ব্যক্তিগত ফলাফলের দিকে নয়, পুরো চিত্রের দিকে তাকানো গুরুত্বপূর্ণ এবং মনে রাখবেন যে নেতার কর্মকাণ্ড সংগঠনের জন্য নেতিবাচক পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে।