বিষয়বস্তু
"কেন আপনি চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিলেন?" একটি সম্পূর্ণ যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন যা প্রতিটি কাজের ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করা হয়। এটা কি সম্পূর্ণরূপে সৎ হতে মূল্যবান? এটি অসম্ভাব্য যে একজন নিয়োগকারী আপনার গল্প দ্বারা প্রভাবিত হবেন যে আপনি আপনার বসকে পছন্দ করেন না বা কেবল আরও উপার্জন করতে চান … বিশেষজ্ঞরা যা পরামর্শ দেন তা এখানে।
“চাকরি পরিবর্তনের উদ্দেশ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, অনেক আবেদনকারী এমনকি খুব সততার সাথে উত্তর দেয়। উদাহরণ স্বরূপ, তারা বলতে শুরু করে যে তাদের বসের প্রতি কতটা অসন্তুষ্ট, স্বীকার করেন কর্মসংস্থান পরামর্শক অ্যাশলে ওয়াটকিনস। নিয়োগকারীদের জন্য, এটি একটি ওয়েক-আপ কল। প্রথম বৈঠকে এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজ হল প্রার্থীর উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্যগুলি কীভাবে সে যে বিভাগে কাজ করার পরিকল্পনা করেছে তার প্রয়োজনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
এই প্রশ্নের সঠিক উত্তরের জন্য একটি নির্দিষ্ট কৌশলের প্রয়োজন হবে: পূর্ববর্তী চাকরিতে অর্জিত আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা কীভাবে একটি নতুন অবস্থানে কার্যকর হবে তা দেখানো গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি যদি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন কারণ আপনি আপনার বর্তমানটি পছন্দ করেন না
আপনি অফিসে অস্বাস্থ্যকর সম্পর্ক এবং ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে অপর্যাপ্ত চাহিদা সম্পর্কে কথা বলতে চাইতে পারেন। তবে মনে রাখবেন একটি সাক্ষাৎকারে সবার আগে নিজের সম্পর্কে কথা বলা জরুরি।
"যদি আপনি ম্যানেজমেন্টের সাথে বিরোধের কারণে চলে যাচ্ছেন এবং ইন্টারভিউয়ার জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কেন চাকরি পরিবর্তন করছেন, আপনি একটি সাধারণ উত্তর দিতে পারেন: মতানৈক্য ছিল, নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলি কীভাবে সর্বোত্তমভাবে পালন করা যায় সে সম্পর্কে আমাদের বিভিন্ন ধারণা ছিল," ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা লরি রাসাস সুপারিশ করেন।
নিজেকে আরও ভালভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে, কল্পনা করুন যে আপনি যে সকলের কথা বলছেন তারা এখন আপনার পাশে বসে আছে।
অ্যাশলে ওয়াটকিনস পরিস্থিতিটিকে এরকম কিছু ব্যাখ্যা করার পরামর্শ দিয়েছেন: "আপনি একটি চাকরি পেয়েছেন এবং সময়ের সাথে সাথে দেখা গেছে যে আপনার নীতি এবং মূল্যবোধগুলি কোম্পানির নীতি এবং মূল্যবোধের সাথে মিলে না (সম্ভবত এটি পরিচালনার পরিবর্তনের পরে ঘটেছিল) অভিমুখ).
আপনি এখন একটি নতুন অবস্থান খুঁজছেন যা আপনার মানগুলির সাথে আরও ভালভাবে সারিবদ্ধ হবে এবং আপনাকে আপনার শক্তি (তাদের তালিকা) এবং সম্ভাব্যতা সর্বাধিক করার সুযোগ দেবে। এই প্রশ্নের সংক্ষিপ্ত উত্তর দেওয়ার পরে, বিষয় পরিবর্তন করার চেষ্টা করুন। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকারী এমন ধারণা না পান যে আপনি অন্যদের দোষ দিতে চান।"
"নিজেকে আরও ভালোভাবে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, কল্পনা করুন যে আপনি যাদের কথা বলছেন (বস, আগের চাকরির সহকর্মী) এখন আপনার পাশে বসে আছেন। এমন কিছু বলবেন না যা আপনি তাদের উপস্থিতিতে বলতে পারেননি, ”লরি রাসাসকে পরামর্শ দেন।
আপনি যদি আপনার ক্যারিয়ার চালিয়ে যেতে চাকরি পরিবর্তন করেন
"আমি আরও বৃদ্ধির জন্য নতুন সুযোগ খুঁজছি" - এই ধরনের উত্তর যথেষ্ট হবে না। কেন আপনি মনে করেন যে এই নির্দিষ্ট কোম্পানি আপনাকে এই ধরনের সুযোগ প্রদান করবে তা ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার যে নির্দিষ্ট দক্ষতা রয়েছে এবং বিকাশ করতে চান তা তালিকাভুক্ত করুন এবং আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন সেখানে এর সুযোগগুলি ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন চাকরিতে, আপনি এমন প্রকল্পগুলিতে কাজ করতে পারেন যা আগে আপনার কাছে অনুপলব্ধ ছিল।
কিছু সংস্থার সর্বোপরি স্থিতিশীলতা প্রয়োজন, তাদের জন্য এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারী দীর্ঘ সময়ের জন্য কোম্পানিতে থাকবে
"যদি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার বর্তমান কোম্পানির চেয়ে বিভিন্ন ক্লায়েন্ট বা বিভিন্ন ধরণের প্রকল্পের সাথে কাজ করেন, তাহলে আপনি আপনার দক্ষতার জন্য নতুন ব্যবহার খুঁজে বের করে আপনার পেশাদার দিগন্তকে প্রসারিত করতে চাইতে পারেন," লরি রাসাস সুপারিশ করেন।
কিন্তু মনে রাখবেন যে কিছু নিয়োগকারী দ্রুত কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য আপনার ইচ্ছা পছন্দ নাও করতে পারে। "সাক্ষাত্কারকারীর কাছে মনে হতে পারে যে আপনি এই কোম্পানিটিকে শুধুমাত্র একটি মধ্যবর্তী পর্যায় হিসাবে বিবেচনা করছেন এবং যদি আগেরটি আর আপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে তবে প্রতি কয়েক বছর ধরে চাকরি পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করছেন," লরি রাসাস ব্যাখ্যা করেন। কিছু সংস্থার সর্বোপরি স্থিতিশীলতা প্রয়োজন, এই জেনে যে একজন কর্মচারী অনুগত গ্রাহকদের সাথে আস্থা তৈরি করার জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ সময় ধরে কোম্পানির সাথে থাকবেন।
আপনি যদি কার্যকলাপের সুযোগ আমূল পরিবর্তন করেন
যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে কেন তারা তাদের পেশাদার ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, অনেক আবেদনকারী তাদের দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করে একটি গুরুতর ভুল করে, তাদের অভাব সম্পর্কে। "যদি একজন প্রার্থী বলেন: "হ্যাঁ, আমি জানি যে আমার এখনও এই পদের জন্য যথেষ্ট অভিজ্ঞতা নেই," আমি, একজন নিয়োগকারী হিসাবে, অবিলম্বে মনে করি যে এটি আমাদের প্রয়োজন নয়," অ্যাশলে ওয়াটকিন্স ব্যাখ্যা করেন।
কাজের অন্য ক্ষেত্রে আপনি যে দক্ষতা শিখেছেন তা আপনার নতুন চাকরিতে কাজে লাগতে পারে। “আমার একজন ক্লায়েন্ট, যিনি একজন স্কুল শিক্ষক হিসেবে কাজ করতেন, একজন নার্স হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। আমরা সুপারিশ করেছি যে তিনি সাক্ষাত্কারে জোর দিয়েছিলেন যে তিনি শিক্ষা ক্ষেত্রে কাজ করার সময় যে দক্ষতা এবং গুণাবলী অর্জন করেছেন (ধৈর্য, কার্যকর যোগাযোগ, দ্বন্দ্ব সমাধান) স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে কম কার্যকর হবে না। মূল জিনিসটি হল আপনার পূর্বের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা কীভাবে একটি নতুন চাকরিতে উপযোগী হতে পারে তা দেখান,” বলেছেন অ্যাশলে ওয়াটকিনস।
"যদি আপনি একজন সাক্ষাত্কারকারীকে বলেন যে আপনার বর্তমান কর্মজীবন আপনার আকাঙ্ক্ষার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, তাহলে এটি দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি উদ্যোগ নিয়েছেন এবং ক্ষেত্র পরিবর্তনের জন্য সাবধানতার সাথে প্রস্তুত করেছেন," যোগ করেন এইচআর পরামর্শদাতা কারেন গুরেগিয়ান৷
সুতরাং, আপনি কীভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দেবেন?