কেন আপনি সমালোচনা ভয় পাবেন না

যখন কেউ আমাদের কাজের মূল্যায়ন করতে পারে না, তখন এটি আমাদের জন্য নিরাপদ। কিন্তু আমরা বিশেষজ্ঞ হিসেবে বাড়তে পারব না। আমাদের কোম্পানিতে, আমরা সম্ভবত সেরা পেশাদার, কিন্তু এর বাইরে, এটা দেখা যাচ্ছে যে লোকেরা জানে এবং আরও অনেক কিছু করতে পারে। আপনার আরাম জোনের বাইরে পা রাখা ভীতিকর। এবং বাইরে যেতে হবে না - চিরকাল "মাঝামাঝি" থাকার জন্য।

কেন শেয়ার করবেন

সার্থক কিছু তৈরি করতে হলে কাজটা দেখাতে হবে। যদি আমরা একা তৈরি করি, তাহলে আমরা পথ হারাই। আমরা প্রক্রিয়ায় আটকে যাই এবং বাইরে থেকে ফলাফল দেখতে পাই না।

Honore de Balzac The Unknown Masterpiece-এ গল্পটি বর্ণনা করেছেন। শিল্পী ফ্রেনহোফার দশ বছর ধরে একটি চিত্রকর্মে কাজ করেছিলেন যা তার পরিকল্পনা অনুসারে শিল্পকে চিরতরে পরিবর্তন করতে হয়েছিল। এই সময়ে, ফ্রেনহোফার মাস্টারপিস কাউকে দেখাননি। কাজ শেষ হলে তিনি সহকর্মীদের কর্মশালায় আমন্ত্রণ জানান। কিন্তু জবাবে, তিনি কেবল বিব্রতকর সমালোচনা শুনেছিলেন এবং তারপরে দর্শকদের চোখ দিয়ে ছবিটি দেখেছিলেন এবং বুঝতে পেরেছিলেন যে কাজটি মূল্যহীন ছিল।

জীবনেও এমন হয়। আপনার কাছে একটি ধারণা আছে কিভাবে কোম্পানিতে নতুন গ্রাহকদের আকৃষ্ট করা যায়। আপনি তথ্য সংগ্রহ করুন এবং একটি বিস্তারিত বাস্তবায়ন পরিকল্পনা আঁকুন। প্রত্যাশায় কর্তৃপক্ষের কাছে যান। কল্পনা করুন যে বস একটি বোনাস ইস্যু করবে বা একটি নতুন অবস্থান অফার করবে। আপনি ম্যানেজারের কাছে ধারণাটি দেখান এবং শুনুন: "আমরা ইতিমধ্যে দুই বছর আগে এটি চেষ্টা করেছি, কিন্তু আমরা অর্থ ব্যয় করেছি।"

এটি যাতে না ঘটে তার জন্য, অস্টিন ক্লিওন, ডিজাইনার এবং স্টিল লাইক অ্যান আর্টিস্টের লেখক, আপনার কাজটি ক্রমাগত দেখানোর পরামর্শ দেন: প্রথম খসড়া থেকে চূড়ান্ত ফলাফল পর্যন্ত। এটি প্রকাশ্যে এবং প্রতিদিন করুন। আপনি যত বেশি প্রতিক্রিয়া এবং সমালোচনা পাবেন, ট্র্যাকে থাকা তত সহজ হবে।

খুব কম লোকই কঠোর সমালোচনা শুনতে চায়, তাই তারা কর্মশালায় লুকিয়ে থাকে এবং সঠিক মুহূর্তের জন্য অপেক্ষা করে। কিন্তু এই মুহূর্তটি কখনই আসে না, কারণ কাজটি নিখুঁত হবে না, বিশেষ করে মন্তব্য ছাড়া।

কাজ দেখানোর জন্য স্বেচ্ছাসেবী হওয়াই পেশাগতভাবে বেড়ে ওঠার একমাত্র উপায়। তবে আপনাকে এটি সাবধানে করতে হবে যাতে আপনি পরে অনুশোচনা না করেন এবং তৈরি করা একেবারেই বন্ধ না করেন।

আমরা কেন ভয় পাচ্ছি

সমালোচনা থেকে ভয় পাওয়া ঠিক আছে। ভয় হল একটি প্রতিরক্ষা ব্যবস্থা যা আমাদেরকে বিপদ থেকে রক্ষা করে, যেমন একটি আর্মাডিলোর শেল।

আমি একটি অলাভজনক পত্রিকার জন্য কাজ করেছি। লেখকদের অর্থ প্রদান করা হয়নি, কিন্তু তারা এখনও নিবন্ধ পাঠায়। তারা সম্পাদকীয় নীতি পছন্দ করেছে - সেন্সরশিপ এবং বিধিনিষেধ ছাড়াই। এই ধরনের স্বাধীনতার জন্য, তারা বিনামূল্যে কাজ করেছে। কিন্তু অনেক নিবন্ধই প্রকাশ পায়নি। কারণ তারা খারাপ ছিল না, বিপরীতে।

লেখকরা "লিঞ্চের জন্য" ভাগ করা ফোল্ডারটি ব্যবহার করেছেন: বাকিদের মন্তব্য করার জন্য তারা এতে সমাপ্ত নিবন্ধগুলি রেখেছিলেন। নিবন্ধ যত ভালো, সমালোচনা তত বেশি—সবাই সাহায্য করার চেষ্টা করেছে। লেখক প্রথম কয়েকটি মন্তব্য সংশোধন করেছেন, কিন্তু আরও এক ডজনের পরে তিনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে নিবন্ধটি ভাল ছিল না এবং এটি ফেলে দিয়েছিলেন। লিঞ্চ ফোল্ডারটি সেরা নিবন্ধগুলির সমাধিতে পরিণত হয়েছে। এটি খারাপ যে লেখকরা কাজটি শেষ করেননি, তবে তারা মন্তব্যগুলিও উপেক্ষা করতে পারেনি।

এই সিস্টেমের সাথে সমস্যাটি ছিল যে লেখকরা একবারে সবাইকে কাজটি দেখিয়েছিলেন। অর্থাৎ, তারা প্রথমে সমর্থন তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে এগিয়ে গেছে।

প্রথমে একটি পেশাদার সমালোচনা পান। এটি ভয়ের চারপাশে পাওয়ার একটি উপায়: আপনি সম্পাদককে আপনার কাজটি দেখাতে ভয় পাবেন না এবং একই সাথে নিজেকে সমালোচনা থেকে বঞ্চিত করবেন না। এর মানে আপনি পেশাগতভাবে বেড়ে উঠছেন।

সমর্থন গ্রুপ

একটি সমর্থন গোষ্ঠী সংগ্রহ করা আরও উন্নত উপায়। পার্থক্য হল যে লেখক কাজটি একজনের কাছে নয়, বেশ কয়েকজনকে দেখান। তবে তিনি সেগুলি নিজেই বেছে নেন এবং পেশাদারদের মধ্যে থেকে অগত্যা নয়। এই কৌশলটি আমেরিকান প্রচারক রয় পিটার ক্লার্ক আবিষ্কার করেছিলেন। তিনি তার চারপাশে বন্ধু, সহকর্মী, বিশেষজ্ঞ এবং পরামর্শদাতাদের একটি দল জড়ো করেছিলেন। প্রথমে তিনি তাদের কাজ দেখিয়েছিলেন এবং তারপরে বাকি বিশ্বের কাছে।

ক্লার্কের সহকারীরা মৃদু কিন্তু তাদের সমালোচনায় দৃঢ়। তিনি ত্রুটিগুলি সংশোধন করেন এবং নির্ভয়ে কাজ প্রকাশ করেন।

সমর্থন গ্রুপ ভিন্ন. সম্ভবত আপনি একটি মন্দ পরামর্শদাতা প্রয়োজন. অথবা, বিপরীতে, একজন ভক্ত যিনি আপনার প্রতিটি কাজের প্রশংসা করেন। মূল বিষয় হল আপনি গ্রুপের প্রতিটি সদস্যকে বিশ্বাস করেন।

ছাত্র অবস্থান

সবচেয়ে সহায়ক সমালোচকরা অহংকারী। খারাপ কাজ সহ্য করে না বলেই তারা পেশাদার হয়ে উঠেছে। এখন তারা আপনার সাথে এমনভাবে আচরণ করে যেমন তারা সবসময় নিজেদের সাথে আচরণ করে। এবং তারা খুশি করার চেষ্টা করে না, তাই তারা অভদ্র। এই ধরনের সমালোচকের মুখোমুখি হওয়া অপ্রীতিকর, তবে কেউ এটি থেকে উপকৃত হতে পারে।

আপনি যদি নিজেকে রক্ষা করতে শুরু করেন, তাহলে দুষ্ট সমালোচক জ্বলে উঠবে এবং আক্রমণে যাবে। অথবা আরও খারাপ, তিনি সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি হতাশ এবং চুপ। আপনি যদি জড়িত না হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনি গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি শিখতে পারবেন না। আরেকটি কৌশল চেষ্টা করুন - একজন ছাত্রের অবস্থান নিন। আপনার কাজ রক্ষা করবেন না, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন. তারপর এমনকি সবচেয়ে অহংকারী সমালোচক সাহায্য করার চেষ্টা করবে:

— আপনি মাঝারি: আপনি কালো এবং সাদা ছবি তোলেন কারণ আপনি রং দিয়ে কাজ করতে জানেন না!

— ফটোগ্রাফিতে রঙ সম্পর্কে কী পড়তে হবে তার পরামর্শ দিন।

“আপনি ভুল চালাচ্ছেন, তাই আপনার দম বন্ধ হয়ে আসছে।

- সত্য? আমাকে আরো বল.

এটি সমালোচককে শান্ত করবে, এবং তিনি সাহায্য করার চেষ্টা করবেন - তিনি যা জানেন তা সবই বলবেন। পেশাদাররা এমন লোকদের খুঁজছেন যাদের সাথে তারা তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে পারে। এবং তিনি যত বেশি সময় নির্দেশ দেবেন, তত বেশি বিশ্বস্তভাবে তিনি আপনার ভক্ত হয়ে উঠবেন। আর আপনারা সবাই বিষয়টি ভালো জানেন। সমালোচক আপনার অগ্রগতি অনুসরণ করবে এবং সেগুলিকে তার নিজের কিছু বিবেচনা করবে। সর্বোপরি, তিনি আপনাকে শিখিয়েছেন।

সহ্য করতে শিখুন

লক্ষণীয় কিছু করলে সমালোচকের সমাগম হবে। এটিকে একটি ব্যায়ামের মতো আচরণ করুন: যদি আপনি স্থায়ী হন তবে আপনি শক্তিশালী হয়ে উঠবেন।

ডিজাইনার মাইক মন্টিরো বলেছেন যে একটি ঘুষি নেওয়ার ক্ষমতা হল সবচেয়ে মূল্যবান দক্ষতা যা তিনি আর্ট স্কুলে শিখেছিলেন। সপ্তাহে একবার, ছাত্ররা তাদের কাজ প্রদর্শন করত এবং বাকিরা সবচেয়ে নিষ্ঠুর মন্তব্য করে। আপনি কিছু বলতে পারেন - ছাত্ররা একে অপরকে অগ্নিদগ্ধ করে, কান্নায় ফেলে দেয়। এই ব্যায়াম পুরু ত্বক তৈরি করতে সাহায্য করে।

অজুহাত জিনিসগুলিকে আরও খারাপ করে তুলবে।

আপনি যদি নিজের মধ্যে শক্তিশালী বোধ করেন, স্বেচ্ছায় লিঞ্চে যান। একটি পেশাদার ব্লগে আপনার কাজ জমা দিন এবং সহকর্মীদের এটি পর্যালোচনা করুন। আপনি একটি কলাস না পাওয়া পর্যন্ত ব্যায়াম পুনরাবৃত্তি করুন.

একজন বন্ধুকে কল করুন যে সবসময় আপনার পাশে থাকে এবং একসাথে মন্তব্য পড়ুন। সবচেয়ে অন্যায় নিয়ে আলোচনা করুন: কথোপকথনের পরে এটি সহজ হয়ে যাবে। আপনি শীঘ্রই লক্ষ্য করবেন যে সমালোচকরা একে অপরকে পুনরাবৃত্তি করে। আপনি রাগ করা বন্ধ করবেন, এবং তারপর একটি আঘাত নিতে শিখুন.