বড় বড় কোম্পানিতে নারীরা পদ ছাড়ছেন। কেন?

বিশ্বায়ন, প্রযুক্তির অগ্রগতি এবং বর্ধিত প্রতিযোগিতা শ্রমবাজারকে বদলে দিয়েছে। নারীরা বুঝতে পেরেছে যে তাদের চাহিদা কর্পোরেট জগতের সাথে খাপ খায় না। তারা এমন একটি চাকরি খুঁজছেন যা পারিবারিক দায়িত্ব এবং ব্যক্তিগত আগ্রহের সাথে আরও বেশি সন্তুষ্টি নিয়ে আসে।

ফেয়ারফিল্ড ইউনিভার্সিটির ম্যানেজমেন্ট প্রফেসর লিসা মাইনিইরো এবং বোলিং গ্রিন ইউনিভার্সিটির শেরি সুলিভান কর্পোরেশন থেকে নারীদের বহিষ্কারের ঘটনায় আগ্রহী হয়ে উঠেছেন। তারা একটি সিরিজ গবেষণা পরিচালনা করেছে এবং চারটি কারণ চিহ্নিত করেছে।

1. কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে দ্বন্দ্ব

নারীরা পুরুষদের সাথে সমানভাবে কাজ করে, কিন্তু গৃহস্থালির কাজ অসমভাবে বন্টন করা হয়। সন্তান লালন-পালন, বয়স্ক আত্মীয়-স্বজনদের দেখাশোনা, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা ও রান্নাবান্নার জন্য নারী বেশিরভাগ দায়িত্বই নিয়ে থাকেন।

• কর্মজীবী ​​মহিলারা সপ্তাহে 37 ঘন্টা গৃহস্থালির কাজে এবং সন্তান লালন-পালনে ব্যয় করে, পুরুষরা 20 ঘন্টা ব্যয় করে।
• কোম্পানির উচ্চ পদে থাকা 40% মহিলারা বিশ্বাস করেন যে তাদের স্বামীরা গৃহস্থালির কাজ করতে সাহায্য করার চেয়ে বেশি "তৈরি" করে।

যারা কল্পনায় বিশ্বাস করেন যে আপনি সবকিছু করতে পারেন - একটি ক্যারিয়ার তৈরি করুন, বাড়িতে শৃঙ্খলা বজায় রাখুন এবং একজন অসামান্য অ্যাথলিটের মা হবেন - তারা হতাশ হবেন। কিছু সময়ে, তারা বুঝতে পারে যে সর্বোচ্চ স্তরে কাজ এবং অ-কাজের ভূমিকা একত্রিত করা অসম্ভব, এর জন্য দিনে পর্যাপ্ত ঘন্টা নেই।

কেউ কেউ কোম্পানি ছেড়ে ফুল-টাইম মা হন। এবং যখন বাচ্চারা বড় হয়, তারা পার্টটাইম ভিত্তিতে অফিসে ফিরে আসে, যা প্রয়োজনীয় নমনীয়তা দেয় — তারা তাদের নিজস্ব সময়সূচী বেছে নেয় এবং পারিবারিক জীবনের সাথে কাজ সামঞ্জস্য করে।

2. নিজেকে খুঁজুন

কাজ এবং পরিবারের মধ্যে দ্বন্দ্ব কর্পোরেশন ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে, কিন্তু পুরো পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে না। এছাড়াও অন্যান্য কারণ আছে। তাদের মধ্যে একটি হল আপনার এবং আপনার কলিংয়ের জন্য অনুসন্ধান। কেউ কেউ চাকরি সন্তুষ্ট না হলে চলে যায়।

• 17% মহিলা শ্রমবাজার ছেড়েছেন কারণ কাজটি অসন্তোষজনক বা সামান্য মূল্য ছিল।

কর্পোরেশনগুলি কেবল পরিবারের মা নয়, অবিবাহিত মহিলাদেরও ছেড়ে যাচ্ছে। কর্মজীবনের উচ্চাকাঙ্ক্ষা অনুসরণ করার জন্য তাদের আরও বেশি স্বাধীনতা রয়েছে, তবে তাদের কাজের সন্তুষ্টি কর্মজীবী ​​মায়েদের চেয়ে বেশি নয়।

3. স্বীকৃতির অভাব

যখন তারা প্রশংসা বোধ করে না তখন অনেকেই চলে যায়। প্রয়োজনীয় স্বপ্নের লেখক আনা ফেলস মহিলাদের কর্মজীবনের উচ্চাকাঙ্ক্ষা নিয়ে গবেষণা করেছেন এবং এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে স্বীকৃতির অভাব একজন মহিলার কাজকে প্রভাবিত করে। যদি একজন মহিলা মনে করেন যে একটি ভাল কাজের জন্য তার প্রশংসা করা হয় না, তবে তার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এই ধরনের মহিলারা আত্ম-উপলব্ধির জন্য নতুন উপায় খুঁজছেন।

4. উদ্যোক্তা স্ট্রীক

যখন একটি কর্পোরেশনে কর্মজীবনের অগ্রগতি সম্ভব হয় না, তখন উচ্চাকাঙ্ক্ষী মহিলারা উদ্যোক্তা হিসেবে চলে যান। লিসা মাইনিয়েরো এবং শেরি সুলিভান পাঁচ ধরনের নারী উদ্যোক্তা চিহ্নিত করেছেন:

• যারা শৈশব থেকে তাদের নিজস্ব ব্যবসার মালিক হওয়ার স্বপ্ন দেখেছেন;
• যারা যৌবনে উদ্যোক্তা হতে চেয়েছিলেন;
• যারা ব্যবসা উত্তরাধিকারসূত্রে পেয়েছেন;
• যারা পত্নীর সাথে একটি যৌথ ব্যবসা খুলেছেন;
• যারা বিভিন্ন ব্যবসা খোলে।

কিছু মহিলা শৈশব থেকেই জানেন যে তাদের নিজস্ব ব্যবসা থাকবে। অন্যরা পরবর্তী বয়সে উদ্যোক্তা আকাঙ্খা উপলব্ধি করে। প্রায়শই এটি একটি পরিবারের উত্থানের সাথে যুক্ত। বিবাহিতদের জন্য, চাকরির মালিকানা হল তাদের নিজস্ব শর্তে কাজের জগতে ফিরে আসার একটি উপায়। মুক্ত নারীদের জন্য ব্যবসা হল আত্ম-উপলব্ধির সুযোগ। বেশিরভাগ উচ্চাকাঙ্ক্ষী মহিলা উদ্যোক্তারা বিশ্বাস করেন যে একটি ব্যবসা তাদের জীবনের উপর আরও নমনীয়তা এবং নিয়ন্ত্রণ রাখতে এবং চালনা এবং কাজের সন্তুষ্টির অনুভূতি ফিরিয়ে দেবে।

চলে যাবো নাকি থাকবো?

আপনি যদি মনে করেন যে আপনি অন্য কারো জীবন যাপন করছেন এবং আপনার সম্ভাব্যতা অনুযায়ী জীবন যাপন করছেন না, তাহলে লিসা মাইনিয়েরো এবং শেরি সুলিভান যে কৌশলগুলি সুপারিশ করেন তা ব্যবহার করে দেখুন।

মূল্যবোধের সংশোধন। কাগজে লিখুন জীবনের মূল্যবোধ যা আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ 5টি বেছে নিন। বর্তমান কাজের সাথে তাদের তুলনা করুন। যদি এটি আপনাকে অগ্রাধিকার বাস্তবায়নের অনুমতি দেয় তবে সবকিছু ঠিক আছে। যদি না হয়, আপনি একটি পরিবর্তন প্রয়োজন.

মানসিক বিপর্যয়জনিত আবেগাদির উচ্ছ্বাস। আরও পরিপূর্ণ হওয়ার জন্য আপনি কীভাবে আপনার কাজকে সংগঠিত করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। অর্থোপার্জনের বিভিন্ন উপায় রয়েছে। কল্পনা বন্য চালানো যাক.

একটি ডায়েরি. প্রতিটি দিনের শেষে আপনার চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি লিখুন। কি মজার হয়েছে? কি বিরক্তিকর ছিল? আপনি কখন একাকী বা সুখী বোধ করেছেন? এক মাস পরে, রেকর্ডগুলি বিশ্লেষণ করুন এবং নিদর্শনগুলি সনাক্ত করুন: আপনি কীভাবে আপনার সময় ব্যয় করেন, কী আকাঙ্ক্ষা এবং স্বপ্নগুলি আপনাকে দেখায়, কী আপনাকে খুশি বা হতাশ করে। এটি আত্ম-আবিষ্কারের প্রক্রিয়া শুরু করবে।