বিষয়বস্তু
পরিসংখ্যান অনুসারে, পুরুষরা তাদের কর্মজীবনে বেশি সফল। যাইহোক, এটি একটি স্বতঃসিদ্ধ নয়। নেতৃত্ব বিশেষজ্ঞ জো-উইম্বল গ্রোভস মহিলাদের ক্যারিয়ারের উচ্চতা অর্জনে সহায়তা করার জন্য তিনটি উপায় অফার করেন।
মেয়েরা স্কুলে এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে ভাল একাডেমিক পারফরম্যান্স দিয়ে তাদের বাবা-মাকে খুশি করে এবং প্রায়শই স্নাতক স্কুলে যায়। যাইহোক, যৌবনে, জিনিসগুলি পরিবর্তিত হয়। গড় পুরুষ একজন মহিলার চেয়ে বেশি উপার্জন করে এবং দ্রুত কর্পোরেট সিঁড়িতে এগিয়ে যায়। নারীদের ক্যারিয়ারের উচ্চতায় পৌঁছাতে বাধা দেয় কী?
গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রায় 50% মহিলারা বিশ্বাস করেন যে তারা আত্মবিশ্বাসের অভাব দ্বারা বাধাগ্রস্ত হয় এবং অনেকে স্কুল থেকেই এই অনিশ্চয়তার দ্বারা আতঙ্কিত। মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে পেশাদার আত্মসম্মানে একটি গুরুতর আঘাতও ঘটে: যখন তারা দীর্ঘ বিরতির পরে কাজে ফিরে আসে, তখন মহিলারা মনে করেন যে তারা তাদের সহকর্মীদের থেকে পিছিয়ে গেছে।
কীভাবে আত্ম-সন্দেহ কাটিয়ে উঠবেন এবং আপনার ক্যারিয়ারে সফল হবেন? তিনটি টিপস সাহায্য করবে।
1. আপনি যা ভাল করেন তার উপর ফোকাস করুন
সবকিছুতে সফল হওয়া অসম্ভব। আরও প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার জন্য কোন কোর্সগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে তা নিয়ে অবিরাম চিন্তা করার চেয়ে আপনি ইতিমধ্যে কী করতে জানেন তাতে আপনার দক্ষতাগুলিকে আরও বুদ্ধিমান করে তোলে৷ অবশ্যই, শেখার এবং বিকাশের জন্য নতুন সুযোগগুলি উপেক্ষা করা উচিত নয়, তবে এটি মনে রাখা উচিত যে কোনও নতুন দক্ষতা অবিলম্বে অর্জিত হয় না।
ইন্টারভিউ বা প্রচারের বিষয়ে আলোচনা করার সময়, প্রথমে আপনি কী বিষয়ে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করেছেন তা বর্ণনা করুন, তারপরে আপনি যে দক্ষতাগুলি উন্নত করছেন তা উল্লেখ করুন এবং শুধুমাত্র শেষে পেশাদার বৃদ্ধির পরিকল্পনা সম্পর্কে বলুন। আপনি যে বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন তা নিয়ে আলোচনা করা অনেক বেশি আরামদায়ক।
এটা জানা যায় যে আলোচনা এবং সম্পর্ক নির্মাণের শিল্পে নারীরা পুরুষদের চেয়ে উচ্চতর। কর্মক্ষেত্রে একজন শ্রোতা এবং আলোচকের প্রতিভা কেন প্রয়োগ করবেন না? অংশীদার, সরবরাহকারী এবং গ্রাহকদের সাথে সুসম্পর্ক আজ অনেক কোম্পানির অভাব। নেটওয়ার্কিং সমস্যাগুলি নিন এবং যখন সুযোগ আসে তখন এই ক্ষেত্রে আপনার সাফল্য সম্পর্কে কথা বলুন।
একটি দলে কাজ করার এবং বাহ্যিক সম্পর্ক স্থাপন করার ক্ষমতা প্রায়শই পেশাদার দক্ষতার চেয়ে বেশি মূল্যবান
সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার সামাজিক দক্ষতার উপর ফোকাস করুন, উদাহরণ সহ আলোচক হিসাবে আপনার প্রতিভাকে চিত্রিত করুন, ফলাফলগুলি ভাগ করুন, দলে আপনার ভূমিকা বর্ণনা করুন এবং আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আপনি কীভাবে কার্যকর হতে পারেন তা ব্যাখ্যা করুন।
আজ, আরও প্রায়শই, কেবল সংকীর্ণ-প্রোফাইল পেশাদারদেরই প্রয়োজন হয় না, তবে এমন লোকেদের প্রয়োজন যাদের মান কোম্পানির মূল্যবোধের সাথে ব্যঞ্জনাপূর্ণ। একটি দলে কাজ করার এবং বাহ্যিক সম্পর্ক স্থাপন করার ক্ষমতা প্রায়শই পেশাদার দক্ষতার চেয়ে বেশি মূল্যবান।
3. বৃদ্ধি এবং অগ্রসর হওয়ার সুযোগগুলি সন্ধান করুন
কর্মক্ষেত্রে, মহিলারা খুব কমই উদীয়মান অফারগুলিতে সাড়া দেয়, কারণ তারা নিশ্চিত নয় যে তারা একটি নতুন ধরণের কার্যকলাপ বের করতে সক্ষম হবে। এই ধরনের আচরণ প্রায়শই ব্যবস্থাপনা দ্বারা বিকাশের অনিচ্ছা হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
যদি আপনার সারা জীবন একটি সাধারণ অবস্থান দখল করা আপনার স্বপ্নের সীমা না হয় তবে আপনাকে চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করতে বাধ্য করতে হবে। একটি উদ্ভাবনী প্রকল্পে অংশ নেওয়া, একটি কনফারেন্সে বক্তৃতা করা, অফিসে একটি পার্টির আয়োজন করা - আপনি যাই করুন না কেন, আপনি একজন লক্ষণীয় ব্যক্তি হয়ে উঠবেন, এবং দূরের কোণে একটি টেবিলে শুধু একটি মেয়ে নয়। এই সমস্ত ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলি সাক্ষাত্কারে এবং আপনার কাজের ফলাফলের পরবর্তী মূল্যায়নের সময় উল্লেখ করা যেতে পারে এবং করা উচিত।
যে কোনও কার্যকলাপ যা সরাসরি অফিসিয়াল দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নয় তা একজন সক্রিয়, আত্মবিশ্বাসী সফল ব্যক্তির চিত্র তৈরি করে। এই ধরনের লোকেরা সফল ক্যারিয়ার তৈরি করে।
লেখক সম্পর্কে: জো উইম্বল-গ্রোভস একজন অনুপ্রেরণামূলক বক্তা এবং নেতৃত্ব বিশেষজ্ঞ যিনি মহিলাদের ক্যারিয়ার এবং ক্ষমতায়ন বিকাশের জন্য প্রকল্প লিখেছেন।