দাঁড়ানো এবং শত্রু না

ব্যবসায়িক কোচরা বলছেন যে আপনি যদি দলে দাঁড়াতে না পারেন তবে পেশাদার বৃদ্ধির উপর নির্ভর করা কঠিন। কিন্তু কী উপায়ে এবং কী মূল্যে আমরা নিজেদেরকে পরিচিত করতে পারি? এখানে বিবেচনা করার জন্য কিছু মনস্তাত্ত্বিক সূক্ষ্মতা রয়েছে।

লক্ষ্য

মনে রাখা প্রথম জিনিস হল মনোযোগ আকর্ষণ করা যতটা কঠিন মনে হয় ততটা কঠিন নয়।

দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে সবচেয়ে সুস্পষ্ট উপায়গুলি কখনও কখনও সবচেয়ে কম কার্যকর হয়। অন্য কথায়, আপনি আপনার বসের জন্য কফির জন্য দৌড়াবেন না, এটি একটি টোডি হিসাবে বিবেচিত হবে (যদি না, অবশ্যই, কফি আনা আপনার অফিসিয়াল দায়িত্বের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত না হয়)। মিটিংয়ে আপনার অধস্তনদের প্রতি অবিচ্ছিন্ন সুর আপনার কর্তৃত্বকে বাড়িয়ে তুলবে না, কিন্তু আপত্তিকর হওয়ার জন্য খ্যাতি তৈরি করবে। আন্তরিকভাবে সাহায্য করার চেষ্টা করুন. সর্বদা মনে রাখবেন যে আমরা যখন প্রভাবশালী হওয়ার চেষ্টা করি এবং যখন আমরা সত্যিই প্রভাবশালী হই তখন অন্যরা পুরোপুরি ভালভাবে দেখতে পায়।

তত্ত্ব

বিরল দর্শনীয় কাজগুলি সামান্যই করে। আপনি আপনার লক্ষ্যের দিকে ছোট পদক্ষেপগুলিতে ফোকাস করে আরও বেশি অর্জন করবেন। তারা এত গুরুত্বপূর্ণ যে বিখ্যাত ব্যবসায়িক কোচ জেফ ওলসন এমনকি তাদের একটি বই উৎসর্গ করেছেন।¹. তুচ্ছ, প্রথম নজরে, আপনি যে নিয়মগুলি মেনে চলেন তা শেষ পর্যন্ত ফল দেবে এবং আপনাকে ভিড় থেকে আলাদা করবে।

উদাহরণস্বরূপ, সেই কর্মচারী হয়ে উঠুন যে সবসময় সময়মত কাজ শেষ করে (কখনও কখনও অত্যন্ত দ্রুত সবকিছু করার চেয়ে এটি একটি অনেক বেশি কার্যকরী কৌশল, এবং অন্য সময় সময়সীমা ভঙ্গ করা - কারণ এই ধরনের ব্যক্তির উপর নির্ভর করা যায় না)। এমন কর্মচারী হয়ে উঠুন যে প্রতিটি মিটিংয়ে একটি সার্থক ধারণা নিয়ে আসে।

নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কোন প্রক্রিয়া বা প্রকল্প আপনার বসকে মাথা ব্যাথা দিচ্ছে এবং তার বোঝা হালকা করার জন্য একজন হোন। সুপরিচিত উপদেশ "শুধু অন্যদের চেয়ে কঠোর পরিশ্রম করুন" শুধুমাত্র বার্নআউটের দিকে পরিচালিত করবে, যার জন্য খুব কমই কেউ আপনাকে পুরস্কৃত করবে।

এখানে কি চেষ্টা করতে হবে

1. নিজেকে প্রচার করতে নির্দ্বিধায়. এটা অহংকার সম্পর্কে নয়, এটি একটি ঘৃণ্য ছাপ তৈরি করে। কিন্তু অন্য চরমে যাবেন কেন? কী করা হয়েছে সে সম্পর্কে একটি বার্তা সহ বসের কাছে একটি ছোট চিঠি বড়াই নয়, তবে কেবল জিনিসগুলির অগ্রগতি সম্পর্কে অবহিত করা। এবং একটি গ্যারান্টি যে আপনার প্রচেষ্টা লক্ষ্য করা হবে।

2. বেঞ্জামিন ফ্রাঙ্কলিন প্রভাব মনে রাখবেন: "যে একবার তোমার ভালো করেছে সে তোমাকে আবার সাহায্য করবে তার চেয়ে বেশি স্বেচ্ছায় তুমি যাকে সাহায্য করেছিলে।" অস্বাভাবিকভাবে, লোকেদের একটি উপকার করতে বলে তাদের উপর জয়লাভ করা সহজ, এর বিপরীতে তাদের একটি উপকার করে। রহস্যটি হল যে আমরা যখন কাউকে সাহায্য করি, তখন আমরা ভাবতে চাই যে এই ব্যক্তিটি আমাদের প্রচেষ্টার যোগ্য এবং আমরা অজান্তেই তার জন্য ভাল বোধ করতে শুরু করি।

3. শুধু জিজ্ঞাসা করুন. অনেকে মনে করেন যে প্রশংসা পাওয়ার জন্য, তাদের বস কী চান তা খুঁজে বের করতে হবে। এটা একটা বিভ্রম। আপনি এখন কি করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করলে বেশিরভাগ বস খুশি হবেন। এবং আপনি অনেক শক্তি সঞ্চয় করবে।

¹ জে. ওলসন "দ্যা স্লাইট এজ: টার্নিং সিম্পল ডিসিপ্লিন ইনটু ম্যাসিভ সাকসেস অ্যান্ড হ্যাপিনেস" (গ্রিনলিফ, 2005)।