"আপনার সম্পর্কে আমাকে একটু বলুন": এই প্রশ্নের উত্তর কিভাবে?

আসলে, এই প্রশ্নটি আবেদনকারীর যোগাযোগ দক্ষতার একটি পরীক্ষা, তাই যেতে যেতে একটি উত্তর রচনা করা খুবই ঝুঁকিপূর্ণ। কিন্তু আপনি যদি আপনার কর্মজীবনের ইতিহাসে নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করতে পরিচালনা করেন তবে এটি পরবর্তী সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে অনেক সাহায্য করবে। "নিজের সম্পর্কে বলা সাক্ষাত্কারের একটি মূল অংশ। এটি আপনাকে সাক্ষাত্কারকারীদের বোঝানোর সুযোগ দেয় যে আপনি অবস্থানের জন্য নিখুঁত," জুডিথ হামফ্রে বলেছেন, একটি স্টাফ ট্রেনিং কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা৷

এক্সিকিউটিভ কোচ এবং পরামর্শক সাবিনা নেভাজ, যিনি 14 বছর ধরে মাইক্রোসফ্টে কাজ করেছেন, ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি তার ক্লায়েন্টদের এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত করেন। "নিজেদের সম্পর্কে কথা বলার মাধ্যমে, প্রার্থী ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার উপর নিয়ন্ত্রণ অর্জন করে এবং তাদের কর্মজীবনের সেই দিকগুলিতে ফোকাস করতে পারে যা একজন নতুন নিয়োগকর্তার জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।"

নিজের সম্পর্কে একটি শালীন গল্প প্রস্তুত করতে, আপনাকে অনেক প্রচেষ্টা করতে হবে। এখানে কি মনোযোগ দিতে গুরুত্বপূর্ণ.

সাধারণ ভুল করবেন না

ইন্টারভিউয়ার সম্ভবত ইতিমধ্যেই আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়েছেন, তাই এটি আবার বলবেন না। "এটা বলাই যথেষ্ট নয়: আমার অমুক অভিজ্ঞতা আছে, আমি অমুক শিক্ষা পেয়েছি, আমার অমুক শংসাপত্র আছে, আমি অমুক এবং এই ধরনের অস্বাভাবিক প্রকল্পে কাজ করেছি," জোশ ডুডি, একজন প্রাক্তন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক এবং প্রশিক্ষক যিনি প্রশিক্ষণ দেন সতর্ক করেছেন। ক্লায়েন্ট মজুরি নিয়ে আলোচনা। বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী এই বিষয়ে কথা বলেন, তবে এটি সবচেয়ে সহজ উপায়। আমরা সহজাতভাবে আমাদের জীবনবৃত্তান্তে ইতিমধ্যে থাকা সমস্ত কিছুর তালিকা করা শুরু করি।"

আপনি যখন সহজ উপায় অবলম্বন করেন, তখন আপনি নিজের সম্পর্কে নতুন কিছু বলার সুযোগ হাতছাড়া করেন। জুডিথ হামফ্রে জোর দিয়ে বলেন, "আপনার নিজের সম্পর্কে তথ্যের পাহাড় সাক্ষাত্কারকারীর কাছে "নিক্ষেপ করা" উচিত নয়।

মূল ধারণাটি স্পষ্টভাবে বলুন

হামফ্রে মূল বক্তব্যের চারপাশে নিজের সম্পর্কে একটি গল্প তৈরি করার পরামর্শ দেন, এর জন্য তিনটি প্রমাণ দেন। উদাহরণস্বরূপ: "আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমার ভাল উদ্যোক্তা দক্ষতা রয়েছে৷ এই এলাকায় আমার যথেষ্ট অভিজ্ঞতা আছে। আমি এই অবস্থানে আগ্রহী কারণ এটি আমাকে আমার দক্ষতা বিকাশের সুযোগ দেবে।"

বাকি আবেদনকারীদের থেকে কোনোভাবে আলাদা হয়ে দাঁড়ানোর জন্য, আপনাকে ইন্টারভিউয়ারদের বোঝাতে হবে যে আপনার আগমন কর্মশক্তির দক্ষতা বৃদ্ধি করবে। আপনার ভবিষ্যত দল কোন কাজগুলি সমাধান করছে তা আগে থেকেই বিশদভাবে জানা গুরুত্বপূর্ণ এবং ম্যানেজাররা ঠিক কী শুনতে চান তা বলা গুরুত্বপূর্ণ৷

"উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন বিপণনকারীর অবস্থানে আগ্রহী। আপনি খুঁজে পেয়েছেন যে আপনার নতুন দল সোশ্যাল মিডিয়াতে আরও সক্রিয় হতে চাইছে, উদাহরণ হিসাবে জোশ ডুডি উল্লেখ করেছেন। - যখন একটি সাক্ষাত্কারে আপনাকে নিজের সম্পর্কে বলতে বলা হয়, আপনি বলতে পারেন: "আমি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে খুব আগ্রহী, আমি 10 বছর ধরে সেগুলি ব্যবহার করছি, পেশাদার এবং ব্যক্তিগত উভয় উদ্দেশ্যেই৷ আমি সবসময় নতুন প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে ব্যাপক দর্শকদের কাছে ধারণা নিয়ে আসার সুযোগ খুঁজছি। আমি জানি যে আপনার দল এখন নতুন সুযোগ খুঁজছে এবং Instagram এ একটি বিজ্ঞাপন প্রচার চালানোর চেষ্টা করছে। এতে অংশ নেওয়া আমার জন্য খুবই আকর্ষণীয় হবে।”

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে আপনি নিজের সম্পর্কে অনেক কিছু বলেছেন, তবে এই সমস্ত তথ্য সরাসরি কাজের গ্রুপের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত যা আপনি যোগ দিতে চান।

আপনার গল্পের মূল ধারণাটি অবিলম্বে রূপরেখা দিয়ে, আপনি ইন্টারভিউয়ারকে দেখান যে প্রথমে কী সন্ধান করতে হবে। সাবিনা নেভাজ নিজের সম্পর্কে একটি গল্পের এই উদাহরণ দিয়েছেন: “আমি বলব যে আমার তিনটি গুণ রয়েছে যা আমার ক্যারিয়ারে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে, এবং সেগুলি খুব কার্যকর হবে [একটি নতুন অবস্থানে]। আমি আপনাকে একটি উদাহরণ দেব. 2017 সালে, আমরা একটি সংকটের মুখোমুখি হয়েছিলাম - [সঙ্কট সম্পর্কে একটি গল্প]। সমস্যা ছিল [যে]। এই গুণগুলোই আমাকে সংকট মোকাবেলা করতে সাহায্য করেছিল - [কী উপায়ে]। সেজন্য আমি তাদের আমার শক্তি বলে মনে করি।”

দুটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রাক-প্রস্তুতি পয়েন্ট

আপনার কাজটি কেবল আপনার জীবনীর তথ্যগুলি তালিকাভুক্ত করা নয়, তবে আপনার সম্পর্কে একটি সুসংগত গল্প বলা। এটা নিয়ে আগে থেকেই কাজ করতে হবে।

একটি ভাল গল্প বলার জন্য, প্রথমে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে ক্যারিয়ারের কোন অর্জনগুলির জন্য আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত এবং কীভাবে সেই অর্জনগুলি আপনার শক্তিগুলিকে তুলে ধরে। এই গুণগুলির মধ্যে কোনটি ভবিষ্যতে আপনার কাজে লাগবে?

সাধারণ হবেন না। "যে কেউ বলবে যে সে স্মার্ট, পরিশ্রমী এবং তার লক্ষ্য অর্জন করতে সক্ষম। পরিবর্তে, আমাদের আপনার অনন্য বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে বলুন, সেই গুণগুলি সম্পর্কে যা আপনাকে অন্যদের থেকে আলাদা করে, সাবিনা নেভাজ পরামর্শ দেন৷ "কেন তারা আপনার নতুন কাজের জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ?"

কিভাবে আপনার অর্জন আরো উদাহরণ সংগ্রহ করতে? "আমি সুপারিশ করি যে আমার ক্লায়েন্টরা সাক্ষাত্কারের আগে সহকর্মী, অংশীদার, বন্ধুদের সাথে কথা বলুন - তারা আপনাকে আকর্ষণীয় ঘটনাগুলি মনে রাখতে সাহায্য করবে যেগুলি আপনি ভুলে গেছেন," নেভাজ পরামর্শ দেন৷

কোম্পানি কেন এই পদের জন্য একজন কর্মী খুঁজছে তা বোঝাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। "আসলে, সাক্ষাত্কারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে:" আপনি কীভাবে আমাদের সাহায্য করতে পারেন? আপনি যদি প্রস্তুত হন তবে আপনি ইতিমধ্যেই জানেন যে আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কী প্রয়োজন,” জোশ ডুডি নিশ্চিত।

এই প্রস্তুতি কি? ডুডি সুপারিশ করে যে আপনি যত্ন সহকারে কাজের বিবরণ অধ্যয়ন করুন, কোম্পানি সম্পর্কে তথ্যের জন্য ইন্টারনেট অনুসন্ধান করুন, আপনার ভবিষ্যতের সহকর্মীদের ব্লগ বা ভিডিও খোঁজার চেষ্টা করুন। "আপনার লক্ষ্য হল কোম্পানীটি কি করে, কোন লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করে, সেগুলি অর্জনের পথে কোন অসুবিধার সম্মুখীন হয় তা বোঝার জন্য," তিনি জোর দেন।

গল্পটি টেনে আনবেন না

“শ্রোতাদের আগ্রহ হারাতে বাধা দেওয়ার জন্য, আপনার গল্পটি প্রায় এক মিনিট সময় নেওয়ার চেষ্টা করুন। কম সময়ে, আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ সবকিছু বলার জন্য সময় পাওয়ার সম্ভাবনা কম, তবে আপনি যদি দেরি করেন তবে আপনার উত্তরটি সম্ভবত একক শব্দের মতো দেখাতে শুরু করবে, ”জুডিথ হামফ্রে সুপারিশ করেন।

অবশ্যই, শ্রোতারা কতটা আগ্রহী তা বোঝার জন্য একটি উন্নত মানসিক বুদ্ধিমত্তা লাগবে। দর্শকদের মেজাজ অনুভব করার চেষ্টা করুন। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ইন্টারভিউয়ারদের আপনার মূল ধারণা সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা রয়েছে। "সবকিছু সম্পর্কে" অসংলগ্ন গল্পটি দেখায় যে আবেদনকারীর নিজের সম্পর্কে সম্পূর্ণ ধারণা নেই।