কেন পুরুষদের দ্বারা বলা জোকস আমাদের কাছে আরও মজার বলে মনে হয়?

সম্ভবত আপনার পরিবেশে এমন লোক রয়েছে: তারা উপস্থিত হয় এবং আক্ষরিক অর্থে একটি বাক্যাংশ দিয়ে পরিস্থিতিকে প্রশমিত করে। আপনি এমনকি কাজের দিনের শুরুর জন্য অপেক্ষা করতে পারেন, কারণ আপনি জানেন যে আপনি তাদের সাথে অফিসে বিরক্ত হবেন না। মজাদার সহকর্মীরা ক্লান্তিকর মিটিং এবং অন্তহীন কাজের কাজগুলিকে আরও সহনীয় করে তোলে। আর বসের হাস্যরসের অনুভূতি থাকলে আরও ভালো। এমন নেতাদের প্রশংসা না করা অসম্ভব যারা নিজেদের সহ বিষয়গুলোকে খুব বেশি গুরুত্বের সাথে নেন না।

একটি "কিন্তু" এখানে উপস্থিত হওয়া উচিত, এবং এটি এখানে। সম্প্রতি, অ্যারিজোনা বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক জোনাথন বি. ইভান্স এবং সহকর্মীরা দেখেছেন যে হাস্যরস একটি উত্পাদনশীল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে, তবে কে তামাশা করছে তাও গুরুত্বপূর্ণ। বিজ্ঞানীরা পরামর্শ দিয়েছেন যে পুরুষ জোকাররা দলে তাদের মর্যাদা বাড়ায় এবং মহিলারা কেবল নিজেদের ক্ষতি করে এবং এর জন্য স্টেরিওটাইপগুলি দায়ী। দীর্ঘকাল ধরে এটি বিশ্বাস করা হয়েছিল যে একজন মহিলা মজার হতে পারে না - টিভি সিরিজ দ্য ইনক্রেডিবল মিসেস মাইসেলের মূল চরিত্রের মঞ্চে কমপক্ষে প্রথম পদক্ষেপগুলি মনে রাখবেন। এবং কৌতুকটি আসলে মজার কিনা তা বিবেচ্য নয়, একটি দলের একজন মহিলার প্রতি মনোভাব যা বলা হয়েছিল তার অর্থকে বিকৃত করতে পারে।

আপনি হয়ত নিজেকে একটি মিটিং বা ওয়ার্কিং গ্রুপে খুঁজে পেয়েছেন যেখানে একজন সদস্য (একজন লোক) ক্রমাগত বুদ্ধিমত্তার সাথে ক্র্যাক করছে। এমনকি যদি আপনি একটি গুরুতর কাজের উপর ফোকাস করার চেষ্টা করেন, আপনি সম্ভবত সময়ে সময়ে হাসতেন। আপনি জোকার সম্পর্কে কি ভেবেছিলেন? তার প্রতি মনোভাব খারাপ হওয়ার সম্ভাবনা নেই। এখন কল্পনা করুন যে এই ভূমিকাটি একজন মহিলা অভিনয় করেছিলেন। আপনি কি তাকে মজাদার বা বিরক্তিকর বলে মনে করেন?

একটি প্র্যাঙ্কস্টারকে বিভিন্ন উপায়ে উপলব্ধি করা যেতে পারে: এমন একজন যিনি উত্তেজনা উপশম করতে এবং পরিস্থিতি প্রশমিত করতে সাহায্য করেন, বা এমন একজন যিনি কাজ থেকে বিভ্রান্ত করেন - এবং লিঙ্গ উপলব্ধিকে প্রভাবিত করে। রসিকতা করে, পুরুষরা "পয়েন্ট" অর্জন করে যখন মহিলারা হেরে যায়।

গুরুতর সিদ্ধান্ত

অনুমান নিশ্চিত করার জন্য, জোনাথন বি. ইভান্স এবং সহকর্মীরা দুটি সিরিজের গবেষণা পরিচালনা করেন। প্রথমটিতে, 96 জন অংশগ্রহণকারীকে একটি ভিডিও দেখতে এবং একজন পুরুষ বা মহিলা নেতার দ্বারা বলা জোকস রেট করতে বলা হয়েছিল (জোকগুলি একই ছিল)। নায়ক সম্পর্কে তারা আগে থেকেই জানত যে তিনি একজন সফল এবং প্রতিভাবান ব্যক্তি ছিলেন। প্রত্যাশিত হিসাবে, অংশগ্রহণকারীরা পুরুষ নেতার হাস্যরসকে উচ্চতর রেট দিয়েছে।

দ্বিতীয় সিরিজে, 216 জন অংশগ্রহণকারী একজন পুরুষ বা মহিলার কৌতুক বলার ভিডিও দেখেছেন বা একেবারেই রসিকতা করছেন না। বিষয়গুলিকে নায়কদের মর্যাদা, কর্মক্ষমতা এবং নেতৃত্বের গুণাবলী মূল্যায়ন করতে বলা হয়েছিল। অংশগ্রহণকারীরা মহিলা প্র্যাঙ্কস্টারদের মর্যাদায় নিম্ন বলে মনে করে এবং তাদের নিম্ন কর্মক্ষমতা এবং দুর্বল নেতৃত্বের গুণাবলীর জন্য দায়ী করে।

আমরা কখনই একটি রসিকতা নিই না "এর শুদ্ধতম আকারে": বর্ণনাকারীর ব্যক্তিত্ব মূলত এটিকে মজার বলে মনে হবে কিনা তা নির্ধারণ করে। "বৃহস্পতিকে যা অনুমোদিত তা ষাঁড়ের কাছে অনুমোদিত নয়": পুরুষরা সহকর্মীদের নিয়ে মজা করতে পারে এবং এমনকি ব্যঙ্গাত্মক মন্তব্যও করতে পারে এবং এটি কেবল দলে তাদের মর্যাদা বাড়ায়, একজন মহিলা যিনি নিজেকে এটির অনুমতি দেন তাকে তুচ্ছ, অসার বলে মনে করা যেতে পারে। এবং এটি নারী নেতাদের জন্য আরেকটি গ্লাস সিলিং হয়ে ওঠে।

এ অবস্থা থেকে উত্তরণের উপায় কী? ইভান্স নিশ্চিত যে স্টেরিওটাইপের প্রিজম থেকে মুক্তি পাওয়া এবং তার লিঙ্গের ভিত্তিতে কোনও ব্যক্তির কথার মূল্যায়ন না করা মূল্যবান। আমাদের নারীদের আরও স্বাধীনতা দিতে হবে, এবং তখন হয়তো আমরা কৌতুক নিজেই বুঝতে এবং উপলব্ধি করতে শুরু করব, বর্ণনাকারী নয়।